職場上遇到的問題千千萬萬，但是最難以控制和解決的，其實是人際關係當中的人情問題。尤其是遇到同事借錢這樣的事情。同事之間借錢，救急是常有的，事情也是任何人也無法拒絕的，但是俗話說得好，借錢容易還錢難，如果這個錢不借的話，可能會傷害同事之間的關係，但是如果真的借出去的話，想要同事還錢恐怕又開不了口，因為真的怕同事就這樣搪塞過去不還錢。

俗話說得好，借錢見人心，因為在整個借錢的過程當中。可以看出到底誰是最值得信任的人，所以在面試的時候，很多求職者會遇到類似的問題，

我有一位朋友去參加面試，然後面試官就問了這個關於同事借錢的問題，我的這位朋友非常年輕，是95後，也是剛進入職場不久，他面試的是銷售崗位。

其實很多人都知道，這個做銷售的人必須要懂得各種各樣的人情世故。所以做銷售的也是必須要學會隨機應變，尤其是懂得人情世故，說白了就是要學會及時變通。

在這次面試中，這位朋友也和其他的面試者一樣，被面試官問到很多相關的職業技能問題，這些問題，其實作為求職者早就有所準備了，所以這些問題基本上難不倒他。

但是面試官也不全部是考察他的專業知識，突然話鋒一轉，問了一個讓他錯不及防的問題：如果同事借了他3000元，怎麼要回來？

在場除了他以外，還是其他的求職者，第一位求職者回答得非常乾脆，他說這個借錢的事情，從一開始就是一個錯誤。所以他從一開始就不會借錢給同事，因為在職場上，同事之間還是要保持一定的距離，借出去的錢就像潑出去的水，要不回來了，所以為了避免這種借錢不還的事情發生，從一開始就不應該借錢給同事。

第二位求職者又是一種回答，對於借錢這種事情，他不會輕易借錢給同事，除非同事遇到了生死攸關的事情，3000元雖說不多，但也是很多人半個月的工資。所以他會小心再小心。

面試官對於這兩位求職者的回答，好像不是太滿意，只是點點頭而已。大部分求職者對於借錢這種事情，都是持觀望態度，基本上都是表示不借錢，從根源上避免後面的矛盾發生。

但是我的那位朋友的回答卻出人預料，他說可以借錢給同事，但是借錢的前提是同時遇到了危及生命的事情，需要用錢去解決，否則如果是一般事情是不會借的，他還說不會隨意借錢，這樣是對自己和同事負責。很顯然，面試官對於這個回答十分滿意，這位朋友就這樣順利通過了面試。

第一種方法是，巧妙提醒同事，借錢本來就是一件令人尷尬的事情，但同時也是禮尚往來的事情，對於那些不管是有意還是無意借錢不還的同事，可以給同事巧妙提醒，讓同事記得還錢。當然不能直接和同事要錢，而是採取聲東擊西的提醒方法。

第二種方法是，軟的不行來硬的。如果巧妙提醒依然不能解決，可以直接和同事說，要求對方還錢，並且不能可憐同事。要求對方還錢的態度一定要堅決。

第三種方法是，直接要錢。不要覺得不好意思，因為這個錢是屬於你的，和同事索要也是正常的，因為欠債還錢是天經地義的事情。尤其是遇到那種無賴的同事，更要鼓起勇氣直接要求對方還錢。

所以面試官也是聽了我那位朋友的話，覺得他說話非常有邏輯，並且分析得很有道理，因此現場就決定錄用他了。

雖然他這次面試存在一定的運氣成分，但從總體看他還是非常不錯的，在職場上，還會遇到各種各樣的問題，關鍵要看你以什麼心態去應對和解決。