蒙田在《人生隨筆》裡說了這樣一句話：

“譴責是為了使他們免蹈覆轍，也讓別人引以為鑑。”

經常被領導批評？無需走心，別當一回事，他壓根沒在意過你，哪怕他剛罵過你。

如正大家耳熟能詳的“人非聖賢，孰能無過？”，人又不是聖賢，犯錯誤是難免的。工作中，每個人無可避免多多少少會犯錯，導致被領導批評。

大部分領導批評員工，雖然說話難聽，很多時候只是出於提醒和警示，防止員工再犯同樣的錯誤。

領導是位能力很強的人，但脾氣很火爆。一度面對她很是小心翼翼，生怕自己再次犯同樣的錯誤，但是問題還是沒有解決，反而讓我出現過多的緊張和擔心，導致多次犯錯。

多次錯誤的發生，讓我對自己的工作越來越沒信心，甚至覺得自己很沒用，不適合做這份工作，一直自我否定，工作也越發做不好，再繼續被批評，進而進入死循環。

那段時間我一直在自我懷疑：我真的適合這家公司嗎？領導是否看我不爽？甚至有裸辭的念頭。我一味地刷簡歷，得到迴應的也寥寥無幾。疫情下低迷的經濟讓我捨棄裸辭那不理智的念頭。

我仿若如夢初醒，這什麼都不在乎無所謂的樣子，也是一種能力。自那以後，我也學會了面對領導批評時，不太在意，左耳進右耳出，該吃吃該睡睡，玻璃心怎麼去混職場？

在被領導批評時，特別是面對職場PUA，很容易認為自尊被踐踏，陷入自我懷疑、自我否定的深淵。

工作只是我們謀生的手段，並非我們生命的全部。我們無需一味追求領導的所謂認可，那樣，無論用什麼方式刺激我們，都能保持情緒的穩定。

人不怕犯錯，只要我們能在錯誤中學會反思，別犯同樣的錯，就已然是最大的進步。

敢於直面批評的人，一定會看得更遠，走得更遠。何況，你沒那麼重要，他壓根沒在意過你，就算，他剛剛大罵你一場。

以此，共勉。