許多過去在職場很優秀的人，在離開那個職場輝煌期的公司以後，就很難再找到合適的工作。

然後，隨著年齡大了，35歲以後職場路越走越窄，即使再努力也找不回過去的輝煌了。

小林是一個三線城市的普通女孩，考上了上海的大學。

畢業以後，小林留在上海工作，5年時間，從一個普通員工做到了部門經理。這一直是小林最驕傲的一段職場經歷。過年回家的時候親戚朋友也都對她讚賞不已。

後來，小林在上海結了婚，因為生孩子，她辭了職。

孩子斷奶以後小林又重新去找工作。小林以為憑藉她過去的工作經驗，應該很快就能找到理想的工作。

可是，投了三個月的簡歷，薪水和職位滿意的公司，面試以後就沒有了音訊。有迴音的公司，薪水和職位都比以前更差。

小林覺得很迷茫，辭職以前她一直覺得自己很優秀。可是，離開了原公司，連一份滿意的工作都找不到。

之所以辭職之後找到好工作的幾率越來越小，是因為小林過去的工作圈子只在公司這個範圍內，所有的人脈關係也只停留在同事關係。

你可能會說大部分人不是都是這樣的嗎？

所以，大部分人在離開原公司以後就很難再找到合適的工作了。

除非你真的可以在一個公司幹一輩子，否則，一定不要把自己的工作圈只劃定在企業內，而要擴張到行業外。

你的人脈圈子也不能只侷限於同事圈，而應該擴展到同行圈。

拓展自己的圈子，並且讓這個圈子裡的人看到你獨特的能力。

這樣，你不會因為害怕辭職以後找不到工作而猶豫，也不需要一封一封地投遞簡歷卻一直渺無音訊。

職場中，沒有圈子僅憑能力，再優秀的人，路也會越走越窄。

讓自己變得更優秀的能力不是停留在原地的優秀，而是不斷跳出、擴大自己的圈子，並且能夠跨界迭代的能力。