面試時學會談薪

讓你薪資翻倍

一畢業就月入過w

如果你還不會談薪

那你一定要認真看完

趕緊點個收藏起來

當面試官問你期望薪資是多少時

他實際上想幹什麼？

面試的本質是一場談判

先出價是談判大忌

深諳此道的面試官

為掌控主動權

很自然會把問題拋給你：

“你的期望薪資是多少呢？”

初入職場的應屆生最容易吃虧

害怕要價太高嚇跑僱主

於是爆出一個

自己能接受的最低價格

我說的是不是你？

於是面試官多快好省地

收穫了一名員工

甚至還可以反手賣你一個人情

“這個崗位的期望薪資理論上是6.5k

我可以再幫你爭取500”

其實正確應對這個問題並不難

你可以反問對方

“請問這個崗位的薪資預算是多少呢？”

這個問題或許只會換來一個大的離譜的空間

但至少你在這個回合避免了先亮底牌

並且可以進一步根據崗位要求探底

你可以進一步詢問：

“那如果一個人

他對XX的技巧和XX板塊

都有非常出色的能力

那他大概會在這個區間的什麼位置呢？”

這裡注意 你舉的例子不是直指自己

其次你需要按著崗位要求上限去問

這種情況下她是不可能

給你往最低價去報的

而是會給出一個偏高的薪資預算區間

那接下來的任務

就是用你的履歷去突出你的個人能力

你完全不需要顧慮

這樣談判會讓面試官

覺得自己過於棘手

進而不予錄用

這個過程同時也展現你的談判能力

而展現良好的談判能力顯然不會

成為你面試的敗筆

甚至會是加分項