在職場上，很少企業主動解僱員工，因為解僱員工不僅流程非常複雜，而且根據勞動合同會支付大量報酬。所以在當今的職場，當領導想讓員工捲鋪蓋走人的時候，往往不會採取直接辭退的方式，而是採取暗示的方式來逼迫員工主動提出辭職。領導逼走員工的幾大陰招，一個比一個狠，看懂不再被套路!

一、上演苦情戲：給你預留求職期這樣的老闆想要辭退你，又不想賠償你，他的演技就發揮出來了，越是老員工，這招越好使，通常就是一頓小燒烤，再來一頓白酒加白酒，等你暈暈乎乎時，給你來個回憶殺，從最初的的相見恨晚到創業期的同甘共苦，用功勞、苦勞把你架到道德制高點，讓你騎虎難下，最後話鋒一轉，開始訴苦他作為老闆，都在辛辛苦苦為大家付出，給大家承擔風險等等，讓你自行離開，這樣就能省下一大筆賠償金。

二、開始重視你，加重考核指標這種方式就常見了，你會突然間發現，領導開始重用你了，開始培養你了。原來的考核指標一直用得好好的，本來按指標完成任務還能拿到不錯的業績獎金。突然有一天，領導跟你談談薪資，明面上看薪資又漲了一大截，但是指標卻直接翻了一倍。仔細一算，比原來的工作要求更高，薪資卻比以前更低。這個時候，你很有可能會考慮換一份工作，自己主動離開，也正好如他的意了。

三、調崗、調薪、調福利其實根據勞動法這些都不是很合規的，公司在給你調崗、調薪和調福利這時候，其實就是在找一個藉口，將你的工作調換，甚至做出升職調崗的事。有句話叫熟能生巧，一個員工在自己的崗位上乾的時間越長，那麼他對於這份工作，也就越熟悉，越不容易出錯，同理，人們面對陌生的工作，是非常容易出錯的。這時候，領導就會牢牢抓住機會想辦法擠兌。

在職場中，雖然有勞動法保護員工的權益，但是領導如果跟員工來這一手，用這些陰招，員工根本沒有辦法。如果你的領導對你用這些陰招，你會辭職嗎?

俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。

我們僅僅通過外表去看人的話，很難真正的瞭解一個人，瞭解他的內心。

我們都知道武術的最高境界是無招勝有招，其讀心術的最高境界也是在無形中去看人。

我們千萬不要光看到一個人表面的東西，要從最深處去了解一個人。隱藏在內心的興趣愛好，看他存何居心。

你可能會說，這世上最難讀懂的，就是人心了。

不是的。

從心理學上講，人的一舉一動其實都在“洩露天機”

心理學研究表明，在人們進行交流時，詞彙和語言有7%的可能暴露真我，而身體卻有55%，另外30%是我們的聲音。

所以，人的行為某種程度上可以被預測。

尤其是在職場、經常需要人際交流的朋友，我建議看一下下面這套讀心術合集，這套書裡有一整套技巧，可以幫你由表及裡地觀察交流對象，再由內到外地影響對方。你會發現，“讀心”原來我們每時每刻都可以做，學會“讀心術”能讓你的生活發生出人意料的變化。

花一頓快餐的錢，就能收穫精準的觀察技巧和讀心技術，秒懂“看人”應該先看哪裡，快速贏得陌生人信任

四兩撥千斤的談判溝通必勝絕技，牢牢掌握人際交往主動權，都在這一套書裡了。