這四種人，表現再好都不能重用，留著就是禍害，建議清除

作為老闆，我們在提拔重用人的時候，一定要擦亮我們的眼睛，如果一旦出現用人不當，就會給公司造成很大的負面影響，不僅有經濟上的損失，對於團隊的傷害才是最嚴重的，所以對於下面這4種人，作為老闆一定要堅決果斷的採取措施，要麼對他們進行改造提升，要麼就直接從公司清理出去，你越是猶豫對工資越是不利。

【1】變色龍。

所謂的變色龍就是變化特別快，適應能力特別強，這種適應能力不是適應工作，而是適應環境，適應各種人，他們處世極其圓滑，在工作上能拖就拖在具體的事情上，根本不會放在心上，更不會下功夫的這種人，只會讓公司的業務停滯不前，所以絕不能夠重用這種。

【2】白眼狼。

白眼狼最大的特點就是能力特別的突出，你辛辛苦苦花了很長時間去培養這樣的人，當他們的能力提升上來之後，要麼背叛工資，要麼你用人的時候他跑到別的地方去了，像這種不懂感恩的白眼狼，能力再強也不可以重用提拔。

【3】跳大神。

在團隊裡面總會有這樣的一個小丑的角色，他們把自己奉若神明，顯示的自己特別的聰明，能夠看透未來的形勢，也能夠看透身邊的人，這些人呢就是典型的決定聰明，但是聰明反被聰明誤的那種，每天神神叨叨的，啥正事也幹不了，對於這種人要果斷的出手，堅決清理。

【4】半陰陽。

所謂的半陰半陽，就是有時候情緒好，他幹活的時候勁就很大，這種人喜歡搞面子工程，喜歡乾麵子活，你檢查他就幹，你不檢查他就拖，甚至還會出現欺上瞞下的情況，所以，這種人呢給公司帶來了極大的不確定性，給公司帶來極大的隱患風險，謹慎對待為好。

俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。

我們僅僅通過外表去看人的話，很難真正地瞭解一個人，瞭解他的內心。

我們都知道武術的最高境界是無招勝有招，其讀心術的最高境界也是在無形中去看人。

我們千萬不要光看到一個人表面的東西，要從最深處去了解一個人。隱藏在內心的興趣愛好，看他存何居心。

你可能會說，這世上最難讀懂的，就是人心了。

不是的。

從心理學上講，人的一舉一動其實都在“洩露天機”

心理學研究表明，在人們進行交流時，詞彙和語言有7%的可能暴露真我，而身體卻有55%，另外30%是我們的聲音。

所以，人的行為某種程度上可以被預測。

尤其是在職場、經常需要人際交流的朋友，我建議看一下下面這套讀心術合集，這套書裡有一整套技巧，可以幫你由表及裡地觀察交流對象，再由內到外地影響對方。你會發現，“讀心”原來我們每時每刻都可以做，學會“讀心術”能讓你的生活發生出人意料的變化。

花一頓快餐的錢，就能收穫精準的觀察技巧和讀心技術，秒懂“看人”應該先看哪裡，快速贏得陌生人信任

四兩撥千斤的談判溝通必勝絕技，牢牢掌握人際交往主動權，都在這一套書裡了。