凡事都是適可而止為好，過猶不及反而適得其反。與領導走的“太近”，顯然是過頭了；物極必反，其副作用顯而易見。

職場上，之所以有人說不能和領導走太近，顯然是出於對諸多弊端的考慮。

一、跟領導走太近有哪些弊端呢？

1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被“攻擊”的目標。

職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。

2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。

跟領導走太近，很容易被同事產生“豐富”的聯想，對自己帶來負面影響。

即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了“黑鍋”。

如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。

也的確容易與領導發生“擦槍走火”的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。

3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。

跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞“小圈子”，是領導的“自己人”。

一旦領導犯事，你就會成為被牽連的對象。

一旦領導調離本單位，你就失去了“靠山”，成為被打壓、被冷落的對象。

4、跟領導走太近，很容易被領導摸透“底牌”。

跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的“底牌”，也將自己的缺點暴露給了領導。

一旦被領導號準了你的“脈搏”，便被領導牢地掌控住，被領導利用。

二、職場上哪些人最不願意和領導走太近？

1、真正有本事的人。

真正有本事的人，不需要和領導走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴結領導，只要能與領導保持正常的工作關係即可。

因為，真正有本事的人，受人尊重，領導也會高看一眼。因為領導是需要業績做支撐的，他是領導所倚重的對象。

2、無慾無求的人。

職場上，對於絕大多數普通員工，或者事業到了天花板晉升無望等無慾無求的人，他們不圖升官發財，只要求安安穩穩地工作，平平淡淡的生活，覺得沒有必要和領導走太近。

3、性格內向的人。

性格內向的人，平時跟同事就不愛多交流，更何況是跟領導呢？他們打內心裡就對領導有強烈的敬畏感，連接近領導的勇氣都沒有，何談與領導走太近呢？

三、職場上和領導走太近的都是什麼樣的人？

職場上有三種人和領導走太近。

一是情商高的人。

情商高的人，善於審時度勢，很會來事，把握機會的能力強，善於與領導處理關係。

二是愛溜鬚拍馬的人。

這種人，往往沒有真才實學，主要是靠溜鬚拍馬來取得領導的賞識。如果沒有領導的“關照”，便失去了立身之本。

三是領導身邊的人。

領導身邊的人有：領導的司機、秘書、辦公室主任等。

這是工作性質決定的，與領導走太近是職責要求，由不得自己選擇。

四、在職場上，應該與領導保持怎麼樣的關係？

在職場上，與領導處理好關係有利於工作開展，也有利於職業發展；但是，與領導處理關係應該適度而不是過度，正如題中所說，一旦和領導走“太近”了，那就是“過頭”了，物極必反啊！

如何才能把握好適當的尺度呢？

我覺得，作為職場人士，應該遵循職場上的規則，按普遍遵循的職場禮儀辦事。

對領導要充分尊重，全力支持領導的工作，認真完成領導交代的任務，以工作業績贏得領導的賞識。

在與領導交往時，保持正常的上下級關係即可；在處理與領導的人情世故關係時，做到隨大流就行；私下與領導交往時，一定要把握好尺度，潔身自愛，注意影響。

（圖片引自網絡）