一個膽小的人，一個很沒有安全感的人，一個著急的人，在職場上，很難取得什麼大的成就。

因為一有點自己沒有把握的額外的工作或者任務，就會吃不下、睡不著。直到推掉或者因為拒絕不了而不得不頂住壓力，最終能完成這部分工作為止。這類人更習慣於討好別人但卻總是委屈壓抑自己。

像這樣的人應該有很多吧，我們沒有很大的野心，只想安穩地生活。但是有時候拒絕卻並不容易，因為拒絕了冒險和被套路，也意味著拒絕了被領導信任和重用的機會。

時至今日，我才明白為什麼那些老實本分的人，在職場上並不受上層領導的欣賞。

因為他們無法領會領導的言外之意和未盡之言，也無法為領導解決套路中的問題。

什麼是套路？套路就是領導不能把結果說得很清楚明白，但是心裡清楚風險所在。同時希望你能體諒他的難處並且樂意於替他承擔相應的風險和責任，也就是背黑鍋或者說是替罪羊。

聰明的人懂得套路的規則，所以他們既討好了領導，又轉嫁了風險給職位更低的人。

而實在的人，要麼明知是套路卻又無法拒絕而不得不鑽，但是內心又十分忐忑不安卻從未想過去轉嫁責任和風險。

要麼就是完全不知道那就是個套路，只一路像個傻大個似的冒險家一樣一往無前，被賣了還掏心掏肺。

我覺得自己就是前一種，明知道是套路，明知道所謂的套路總是一個模式，一開始總是沒有關係或者發生幾率很低。

但是如果接受了，即便只有5%的發生幾率，而一旦發生，也就意味著其責任就是實實在在的。之前所說的“沒有關係，風險不大”等等也都不再是當初領導勸服自己的理由，而是自己輕視導致的自作自受了。

誰會因為那一點點的風險幾率去拒絕和改變領導的決定嗎？絕大多數都不會！這就是職場人經常被套路的原因所在。

所以想著往上爬的人，做事不要太著急，也不要光顧著努力，還得要學會打“太極”，如此，最終也許才能成為人上人。