剛入職場有很多新人都被告知不能打探別人的工資，也不能告訴他人的工資，當他疑惑的時候，有人就會說，這樣才不會影響同事間的氛圍，不會讓同事之間出現沒必要的爭吵。

但就算這樣，還是有人會去詢問他人的工資情況，那麼當別人問你工資時，該如何回答比較好呢？職場需要各種各樣的聚會，上司也會參加其中，目的是增進感情，提高公司凝聚力，顯然，在有領導的飯局裡，可以對領導的認識產生很大的影響，那麼，這個時候講什麼話，不能講什麼話呢，關於這個問題，我想多說一句話，少做兩件事。

01.對領導說很多感謝的話

出入職場是上司帶著修行看個人，和上司同事一起吃飯，氣氛比較輕鬆，與其待在辦公室裡，不如增進感情關係，這時要看時機給上司送酒，多說些感謝的話，而且感謝的話最好具體說。

比如，什麼事情讓你感到困擾，在上司的幫助下進展順利，或者是平時上司照顧自己，讓自己成長了很多，這些感謝的話多說，每個人都想聽好話，領導也不例外，聽了這個故事你可能特別高興，大家都喜歡誇自己的人，當然，這種表揚要有確鑿的依據，聽著舒服，漫不經心，不能開大玩笑。

02.不要過度勸酒或敬酒

有些人認為在飯桌上就是喝酒，所以往往很快就會喝，本來同事們聚餐，是為了擺脫平時工作的緊張，或是為了慶祝某個事件，第一杯要敬領導，適當恭維領導這麼賢明優秀，還能接受。

但如果以後還要說這麼好的話一杯一杯的敬酒領隊、領隊全程只喝酒，沒吃幾口菜，本來領導和大家吃飯就是為了融入其中，增進感情，而不是向一些人諂媚製造機會，平時領導交情很多，這次不能說人家一點都不想喝酒，但你還得提高一杯敬，自己看起來八面玲瓏，實際上卻適得其反。

03.不評價人

在酒桌上不時地把酒轉了三圈，有人開始放開自己，看到別人升職自己沒有升職，心裡很生氣，藉著吃飯喝酒的機會，用力壓迫別人，到處流言蜚語而且不說，在別人看來你這樣的行為更不道德，如果當事人問了，你會有什麼反應。

大家都在一個公司裡，沒有抬頭低頭，你這樣說別人，不知道別人心裡是怎麼想的，說不出你這個時候，一句不經意的話，在別人聽起來是尖酸刻薄的話指不知道以後在工作上如何給你添麻煩，所以不要在飯局上隨便評論別人，尤其是在領導面前留下一份情面，便於以後更好的見面。