小張是一位女銷售，在公司工作近三年的時間，作為老員工，她覺得自己在公司沒有苦勞也有功勞，可是前不久在懷孕之後由於多次拒絕加班，所以被老闆變本加厲的針對，老闆認為小張不服從規章制度，自然就要對小張扣除相應的工資，而小張在客服的崗位中，本身對於工作並不是很適應，而且工資大幅度下滑，讓他覺得特別的委屈。

不少網友看到後都認為，其實公司老闆就是採用這些陰險的手段，讓員工不得已只能主動辭職，所以建議大家在公司工作要學會防備領導的以下這三種手段。

第一、會讓你在公司的本職工作崗位中無法再去適應工作的任務難度，很多領導在職場中之所以能夠作為管理者，其實也是需要一步一步的努力，能夠搞清楚老闆的意圖，在公司幫助團隊獲得更好的業績，能夠根據自己的高度去思考問題，這樣才能夠爬上領導位置。

不得不說，想要成為管理者絕對不是一件非常簡單的事情，而當你在工作過程中被領導忽視的時候，其實會發現以下這幾個特點，領導在看待你的時候，根本就不會再像以往那樣用心，因為他已經不會再看好你，通常並不會直接說明，反而會在本職的工作過程中通過一些諷刺或者嘲諷的方式，讓你在公司難以久留。

第二、讓你在同事面前特別的難堪

在職場中工作，不少員工渴望自己能夠獲得較好的人際關係，無論是和同事相處還是和領導溝通都不想得罪對方，但是有些領導就是故意而為之，他們為了讓你辭職，所以會在公眾場所盡心盡力的幫助你，但是卻通過一些細節或者小失誤來針對你，讓你在公司有很多的麻煩，更為關鍵的就是這個腦會在重要會議上更加粗暴的辱罵你，雞蛋裡挑骨頭也是常有之事，所以員工在這樣的那種手下工作是很難有較好的發展的。

第三、開始忽略員工的存在，讓員工在職場中成為空氣，一般最殘酷的就是這些領導以為自己做出了證明制的選擇，讓員工特別的寒心和委屈，但是站在員工的角度來分析，他們渴望重新獲取領導的信任，他們並不希望領導對自己視而不見，只是領導經常性的職場冷暴力，改變了對員工的關注度，好像工作過程以及工作任務和員工一切都沒有任何的關係，領導越來越不把員工的工作崗位以及工作結果當回事，當你在公司裡無事可做，其實就有了主動離開的可能性。

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