許多人都喜歡自稱“新時代自強女性”，而事實是不是這樣呢？以下內容為了方便表達，全部採用第一人稱。

參加工作後，我從來沒有因為是自己是女生而輕看過自己的工作，我的第一份工作，一年出差200多天，但是，我從來沒有說過一句累，即使生理期疼得厲害，我也只是去洗手間蹲一會兒。

我發自內心的熱愛我的工作，我覺得自己很長大了，但是我一點也不覺得苦，我原以為我的職業道路會這樣一直往上爬，但是到了30歲，和閨蜜聊天，大家的話題突然變成了：

“女孩子太難了！同時入職的男生都升職了，我能力還不錯，為什麼我沒有機會？”

“女人30歲想換工作/升職，會被問到“會生孩子嗎？“如果她有孩子，會被問到“她會生二胎嗎？“如果她生了二胎，會擔心她會以家庭為中心。

30歲：生育黃金期，事業黃金期，怎麼選？

這些問題困擾了很多同齡的女性朋友，我看著身邊很多優秀的女性朋友，努力學習去最好的學校深造，努力創造價值，最後難道只是為了30歲以後做“某人的妻子”“某人的母親”嗎？

從社會的角度來看，女性的就業率與其社會地位成正比。我有一個觀察：判斷某個社會女性地位的一個方法就是看她們的主流服飾是女性化還是中性。比如日本、韓國、臺灣省等地區，女性地位普遍較低，衣著、妝容都符合男性審美。在歐美，女裝多為褲子和中性色。

也正是因為女性生育任務艱鉅，身體遭受的變化，才有了產假、產假、哺乳假，女性生育成本高，休息和修復的時間成本也高，從成本的角度，我不抱怨企業歧視育齡婦女，面對市場競爭和國家政策，企業也需要生存，有的企業承擔不起這個成本，他們只能把成本轉嫁給女性。

勞動法禁止解僱孕婦，相當於把生育率的社會責任放在了企業身上，除了薄弱的國家制度之外，還有男權社會對婦女的傳統定位，這個社會對女性在家庭分工上的期望值遠高於男性。

我很反感“母愛有多偉大，她就有多願意付出”和“女人是軟弱的，但母親是堅強的”這種說法。在我看來，這個社會用這種讚美母愛來綁架女性是要付出代價的！女人白天忙工作，晚上忙家庭，忙得像一臺工作機器，如果你不付出，不犧牲個人的時間和工作去教育孩子，照顧家庭，就沒有母愛，你就不配做母親。

真希望社會多表揚表揚父親對家庭的貢獻，對家庭的職業犧牲，對孩子的陪伴，希望每個職業女性面試的時候不要問“你是怎麼平衡事業和家庭的”。這個問題真的應該問男性，提醒他們對家庭的責任不僅僅是經濟責任。

看到身邊很多優秀的女性都受困於“育齡壓力”，我感到委屈和憤怒。隨著社會經濟的發展，育兒成本越來越高，越來越多的女性迴歸家庭。

我們能做什麼？

以我有限的人生閱歷，給這些有著自己獨立夢想的才華橫溢的姑娘們一些粗淺的建議：

首先，更加努力地去證明自己，有時候在工作、家庭和自己之間周旋的時候很累，但總會想起《教父》裡的那句“女人和孩子會犯錯，男人不會”。

女性要往上走，難度係數是成倍增長的，因為這本來就是一場不對等的戰鬥，我們需要加倍努力才能得到雙重認可，因為如果我們不加倍努力，我們連玩的機會都沒有。

其次，生寶寶前，全家人要把生寶寶後的計劃說清楚，可以談幾次戀愛試著分手也沒關係，但是生完孩子就放不回去了！所以，在你準備生寶寶之前，一定要規劃清楚：生孩子的時間/金錢成本是多少，是否有足夠的經濟來源，是否有愛人和家人的支持來負擔這筆費用，寶寶出生後家庭工作如何分配，是否有共識的計劃如何撫養寶寶，以及你個人是否為這種改變做好了準備。

你必須有一個清晰的計劃。否則，你最終很可能要自己承擔所有的主要費用，因為“你是一個願意犧牲自己的偉大母親”。

第三，家務儘量外包。我們這一代人還能享受到的一個社會福利就是人口紅利沒有完全消失，家務外包的價格也不算太高，所以，不管是兼職還是住阿姨，都儘量安排好。

最後，我想告訴30歲以上的職業女性的是，雖然女性的生活會因為各種原因更加艱難，但是我們可以選擇不要軟弱。