小李是一位女大學生在畢業之後就入職了一家網絡公司，工作近三個月的時間她希望自己的工資能夠上升到5000元。

不過在找老闆談條件的時候，老闆直接解釋到對於小李工作經驗太欠缺，而且工作時間少更為關鍵的就是剛畢業，此外小李在崗位中如果升職加薪，那麼對於其他同事尤其是老員工來說非常的不公平，所以很顯然小李選錯了時間和場合。

筆者在此也是建議大家，在公司找領導協商的時候，一定要選擇這幾種合適的場合，這樣才能夠讓你在崗位中有所晉升。

第一、在公司業績大幅度上升的時候，員工要學會配合領導，並且在合適的場所讓領導覺得你這段時間工作是非常有價值和有意義的。

作為員工要明白，你要不斷的切合領導的內心想法，不斷的讓領導知道你有了升職加薪的想法，自然領導就不會再拒絕你的任何請求，在工作期間員工不但要學會配合領導工作，而且要學會在職場執行任務的時候做好充分的準備，領導一旦有了需求自然就會想到你，你在和其他同事競爭的時候會處於上峰，甚至加薪自然就能夠讓你儘快的實現。

第二、當你在公司有了比較好的成績通過優秀的能力幫助公司獲得了較好的業績，你在公司有一定價值，領導自然就會同意給你升職加薪。

比如當你在公司裡幫助領導簽下了100萬甚至200萬以上的訂單，再找領導談升職加薪等話題的時候，領導自然不會當場拒絕，因為他們會經過全方面的考慮，並且會非常認可你的業績，可是如果你在公司裡沒有任何價值沒有任何意義，沒有客戶不僅無法給公司帶來巨大價值，反而會導致團隊走下坡路，那麼無論你怎樣和領導維護關係，怎樣請客吃飯都很難在職場中有更高的位置。

第三、能夠提升管理經驗和為人處事技巧的員工，在公司裡通過一段時間力量就可以讓領導對你有更全方位的認知，有些員工雖然能力比較一般，但是在處理人際關係的時候需要讓領導頗為讚賞，其實正是因為這些員工處理人際關係的時候，情商高能力強，能夠作為同事之間的潤滑劑，在和任何陌生人打交道的時候，都能夠通過處理人際關係的能力盡快去彌補自身的缺點。

除此之外，他們還會不斷的去提升自身的管理經驗，配合團隊做出更好的成績，當領導提出一些過分要求的時候，他們不但不會拒絕，而且還會努力的去配合，讓領導刮目相看。

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