小張在一家公司工作了近5年的時間，作為老員工他一直作威作福，希望自己能夠獲得非常理想的收入和晉升空間。

不過前不久卻發現公司有位新員工在公司，僅僅入職三個月的時間就能夠成為部門的主管，所以他一直都特別的不服氣，多次在公眾場所和主管頂嘴，雙方針鋒相對，小張特別的憤怒。

不過沒過多久，小張便因為違反了公司的制度，不服從命令被公司開除，很顯然老員工即便是在公司裡有工友有苦勞，但是如果總是在公司裡成為蛀蟲，是很容易被淘汰的，所以在此也是建議大家，在公司裡工作，不要成為以下這幾種容易被淘汰的平庸員工。

第一、只會一項技能的人，在行業中可能就會逐漸的有被淘汰的風險，那麼是因為什麼原因呢？

首先在公司裡工作，有很多員工都在不斷的學習，大家拼命的希望自己能夠在崗位中安身立命，在此之前學，在學校裡學習了一技之長，進入社會可以憑藉技能，讓自己在行業中屹立不倒，可是工作時間越久大家越能夠發現，自己需要學習更多的專業技能，以免讓自己遭到被時代所淘汰的風險，尤其是一些低端的製造行業，更需要大家掌握更多的技術，學習更多的專業，學習的專業不僅可以讓你在任何行業不會有失業，而且還能夠有高速的發展。

第二、不願意聽從他人建議的人，在公司裡就會被同事孤立被領導排擠，如今有不少員工在公司裡工作四五年甚至10年以上，並不想聽取他人的任何建議，也並不願意瞭解時代的變化，只會踏實的努力工作，可是卻沒有想到自己的工作沒有任何意義也沒有任何價值，而那些能夠及時聽從他人建議的人會為自己不斷的提高能力，不斷做出調整，並且找到正確的發展方向，在任何行業都能夠高速發展，並且在領域內會成為高精尖的人才。

無論遇到多少困難他們都不會很難生存，因為他們已經把那些被社會所拋棄的人所超越。

第三、不懂得學習的人，不願意利用業餘時間來儲存足夠知識和經驗的人，是無法在以後的工作過程中獲取更多利益的，往往一些不學習的人很容易被淘汰，有以下這幾個原因。

首先大家在激烈的競爭中需要在不斷的學習過程中和競爭對手一起抗衡，一旦出於家庭就會出現了被淘汰，第二、隨著大學生數量的增加，你會發現，即便是在一些熱門的高新行業中，你也會面臨前所未有的競爭壓力，不願意學習不願意進步，就會面臨失業的風險，很容易被取代。

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