職場中，形形色色的人都有。

不是每個人都那麼善良，也不是每個人都那麼惡毒。人的複雜性，帶來工作上矛盾衝突。有時碰到一些直接利益的衝突，更加明顯。或許你覺得，自己的工作是全沒有問題；但依然要面對，一些橫加的指責。

總有人站在道德的高地，向你指指點點。用很多冠冕堂皇的話，來表明自己的清白，證明你是多麼的不好。有時，還要加上誅心之論。比如你做的一切，另有所圖；出於你極度自私的目的，你才做了這些……等等。但實際上，你清楚自己只是在工作。工作上怎麼要求，你就怎麼做。沒有想到，被人指責別有用心。

任何人受到這樣的指責，都不可能開心。哪怕是是局外人，聽聞這些指責的時候。也會覺得莫名詫異。我們要如何面對？大局觀加忍耐。

首先我們要做到問心無愧。從全局出發，這就是我工作中該做的事情。如果有錯誤，那麼請指出來。哪裡不對，我去改。本職工作所在，講話做事，就可以理直氣壯。

其次，不要把這些話放在心上。這些指責攻擊的話，可以看到聽到，但是我們要跳脫出來。不要讓這些話真的傷害自己，引起情緒上心理上的衝擊。既然我們做事情問心無愧的，那麼這些指責就不對刺傷我們。當然，人其實很脆弱。我們在職場上，覺得自己已經盡心盡力，居然還會受到指責，難免有受傷的感覺。但我們要學會把這些放一邊，然後去做一個迴應。

無論這個發出指責的人，是可愛還是面目可憎，不重要。我們要忍耐，不去看這個人，而是回到事情的中心。看這些指責當中，有沒有道理。或許的確是我們的工作不到位。出發點當然是盡心盡力，但仍有可能存在漏洞，有不夠周到的地方。只要有確實的事實依據，那我們就把這些指責當成檢測儀，檢測到我們的問題。接受檢測的結果，改進自己的工作這對我們自己，是有益處的。

對於其它部分，看人不看事。有可能是別有用心的信息，也許是奇奇怪怪的話。這部分，我們就不要看事不看人，而是反過來，看人不看事。這些不講道理的話裡面，找到說話人的動機。他是出於害怕、恐懼，還是嫉妒，還是別的什麼原因？

因此，碰到這種問題，我們抓住兩點：一個是大局觀，第二個就是忍耐。該做的事情，還是要做下去。指責中有道理的地方，改進；過分的言辭，忽略。重要的，是做好自己的事情。