從進入職場的第一天起，不正當競爭就開始了，別有用心的人雖然會短期受益，但更多的人卻在不正當競爭中葬送了自己的職業生涯。

語言是交流的工具，也是達到目的的武器和手腕。

為什麼有些人特別喜歡說辦公室同事或者老闆的閒話？為什麼有些人喜歡捏造事實或者把不好的事情歸咎於別人？為什麼一次看似不經意的談話會給當事人埋下無盡的煩惱？都是因為有些人在用虛偽的語言進行不正當競爭。

他們知道語言是一種成本低、見效快的武器，可以用來制衡對方，把他們置於不利的境地。

所以，我希望你在和同事聊天的時候，能分清哪些禁忌話題是不能傳播的，學會聰明應對。

多年來，我最深的感受就是很多人不知道“聊天禁區”的含義，包括但不限於職場。不是沒教養，只是因為很多人從小就沒有被告知什麼時候該說什麼話，很多時候，“禍從口出”不是開玩笑的。什麼是“聊天禁區”？根據自己工作中踩過的坑和雷，我總結了以下幾種：

隱私：談別人不想讓你知道的事，包括你知道但不想讓你問的事；

敏感：聊天應該是密友可以聊天的區域，比如那些敏感區域；

八卦：聊些不該知道的，比如無意中得知但不該傳播的；

丟臉：說別人不喜歡的事，包括詆譭她喜歡的事。

現代社會很多人會把自己傷心的隱私放在社交媒體上。如果你無意中撿到一個同事的博客、一個聲音甚至一本書，發現了一些關於Ta的不好的事情，請不要在日常聊天中與Ta或其他同事談論這些事情，尤其是在Ta機智地打破了你的詢問和好奇之後。

你剛接手一個重要的核心項目，在它還沒有經過評估，還不能公開傳播的情況下，你不能把它當作茶餘飯後的話題隨便聊。

在我多年工作中見過的最令人反感的聊天禁區裡，總能聽到其他員工各種“我聽說過”的謠言。問題不在於內容本身，而在於其傳播帶來的負面效應。當這些負面影響成為絕大多數人接收到的“噪音”時，即使真相再次發佈，各種無中生有的猜測，也會被加工成某種“真實的東西”。

每個人都有自己的“g點”，包括但不限於：眼中不可詆譭的東西，在乎的個人標籤，非常討厭卻又無法擺脫的個人形象。大家想要收穫的不是負面反饋，要知道，有些事適合說出來，有些事適合記在心裡：

同事都很在意自己的形象，比如髮型、身材、臉型，你卻總是拿這件事做文章，甚至拿這件事開玩笑，那麼可想而知你在這個同事心中的印象會如何，很多人分不清“開玩笑”的尺度是什麼，什麼可以談，什麼不可以談。

如果實在分不清的話，建議儘量不要和同事聊天，八卦不是職場的加分項。

講了這麼多條條框框，其實我們無法選擇在別人眼裡是怎樣的一種存在。可能你認為是對的，在別人眼裡就是冒犯。