很多剛畢業的大學生剛剛步入職場後無法迅速從一個學生的心態轉化到一個職場人的心態，由於沒有足夠的社會經驗和工作經驗，“職場小白”們總是屢屢碰壁，但是卻不知道如何改變現狀。

接下來我會分享幾條最基本也最實用的職場生存錦囊，一定可以幫助到你。

小李跟我一樣入職公司半年多，但是老闆有重要會議的時候總是帶上她而不帶我，我明白我哪裡不如她。

有多少人正在面臨著上面的遭遇？如果你遇到這樣的情況的時候只知道怨天尤人，卻沒有做出任何改變的話，大概率你是無法改變現狀的。

此刻你需要做的是從自己身上找原因，領導先看到身邊的同事並且重用她的原因往往只有3點：

第一，她比你會來事。顧名思義，當你身邊的同事爭著幫領導帶飯，主動跟領導聊天，有活從來不推甚至主動問領導要活的話，你作為領導你會喜歡這樣的下屬嗎？肯定會。

第二，她工作能力比你強。這種情況下你就要反思並且爭取在短時間內提高你的硬性實力了，途徑有很多，比如通過業餘時間考證，學習等來提高你的業務能力。

第三，她有實力強大的後臺。許多職場新人很快得到老闆的青睞是因為有實力強大的父母支撐，比如當老闆需要某個業務的時候，他很快就能利用父母的關係幫老闆搞定這單業務，自然老闆對他也會看重一點。

世界上沒有不透風的牆，你所說的總有一天會被人添油加醋傳到當事者的耳中，不要以為你的同事們也都在說所以你就人云亦云，你永遠不知道當你和同事產生利益衝突的時候，你的同事會怎麼在領導面前說你。

你可能是個很懂社交的人，在某次電梯裡或者某次偶然的工作機會中遇到了你直屬領導的領導，出於某種原因，他對你第一印象還不錯，於是直接交代了一些工作給你。

這時候你一定要警惕，並且及時向你的直屬領導彙報這件事，讓他知道這件事所有的進展與進度。如果你自作聰明，以為自己已經得到了上層的青睞，直接跨級彙報工作的話，很可能到最後你會兩面不是人。