導語：一轉眼又到了畢業之際，今年有1000多萬的大學生將被推向市場，而畢業生在找工作的同時，在觀念方面往往也有很大的不同。

一、私企與國企之間的差距

高校畢業季，很多學生都在擇業的十字路口感到茫然，一方面既想選擇高薪的私企，能夠拿到較高的工資，另外一方面又想跟隨著大部隊一起考公考編或者進入國企，這種矛盾的心理也讓很多畢業生總是猶豫不決。

但是以往的經驗告訴我們，很多從國企辭職後的人往往感到懊悔不已，看似光鮮的私企，實則並沒有如此多的優勢。

1、薪資待遇

私企相比較國企來說，每個月的薪水的確要高出不少，尤其是一些大型的私企在一線城市，每個月可以給剛畢業的學生2萬至3萬元，相比於國企來說，足足多了兩倍到三倍。

然而這樣的薪水其實並不穩定，企業給予員工的薪水往往和員工所付出的勞動有關，比方說如果是私企的銷售人員，只有在保證每個月的銷售額定量上才能夠拿到較高的回報。相反，如果一旦出現銷售業績不佳，那麼第2個月的薪水直接會出現跳水，這和國企之間根本無法比較。

雖然國企的薪資待遇相對來說並不高，但卻很穩定，如果剛開始工作的大學生每個月只有拿到6000元到8000元，那麼在接下來的一兩年內都會出現逐步遞增。而且即使在個人業績不太理想的情況下，一般也不會受到較大的影響。從整體來看，國企的薪資其實不比私企差。

2、福利待遇

每到逢年過節，各個企事業單位都會給員工發放一些福利，有些會發一些實物，有些也會發一些現金。大部分的國企十分注重，國內的節假日尤其像國慶、元旦、春節等等，這些節日國企都會大量的發放物資，而這樣的習慣可能從上個世紀就已經形成。

與此相反，私企相對於員工的福利待遇方面並不十分注重，對於一些節假日也不會給予員工太多的物質獎勵。最多也就是讓員工組織一次團建或者一次小型的活動而已。

3、工作時間

大部分的私營企業都希望員工加班，有些畢業生甚至剛進入公司的第一天就已經開始適應加班模式，而且部分私營單位也不願意給予員工過多的加班費，存在嚴重剝削的現象。

大部分的國企員工工作時間朝九晚五，很少有加班的情況，即使有加班也是遇到了一些特殊的情況，而且只要加班都會給員工相應的加班費，效益好的國企加班費用還不低。

4、職場氛圍

毫不誇張地說，國企和私企內部其實都有較為複雜的人事關係，但是從不同的角度來分析國企相對更加簡單一些。

在國企裡面基本上都是按資排輩，資格越是老的前輩越能夠享受到更多的福利和待遇，相對資歷比較輕的晚輩只要熬過了一段時間就能夠成為中堅力量。

相對於私企來說，在職場裡面必須做到十分圓滑，平時也要謹言慎行，因為很多私企裡都拉幫結派，各有各的小團體，一旦得罪了其中的某個人，後果可能不堪設想。

5、工作穩定性

國企的工作相對來說較為穩定，即使員工在工作中做錯了一些事情，但只要不觸及底線，基本上是不會被單位開除的。

而私企則完全不一樣，只要員工做錯一點事，或者說業績沒有達標，再或者得罪了某個重要的領導，很有可能第2天就會被勒令開除，而且沒有絲毫挽回的餘地，有時候就連最基本的尊重也很難做到。

在私企裡面，員工只要服從聽話，完全按照上級領導所佈置的任務來完成即可，即使對於那些完全達不到的目標，員工也要加倍努力地去完成。

結語：對於眾多的畢業生來說，在選擇國企和私企的角度上，一定要慎重考慮。大部分的學生其實還是比較適合國企的，這種類型的單位工作較為穩定，雖然收入不高，但是不會出現任何意外。

當然，因人而異，有些畢業生的能力特別強，無論是在口才、社交以及銷售方面都能夠做到出類拔萃，那麼這些學生也是非常適合進入私企。