不要拒絕直屬領導或大領導安排的任務，因為你沒有權利，在接到任務之後要先告訴大領導，工作信息會同步給直屬領導；然後一定要告訴直屬領導自己收到大領導安排的任務，代表對領導的尊重和忠誠。在進行任務的時候一定要積極的彙報，切忌在職場中越級彙報，這是大忌！

當兩個領導給自己佈置任務，夾在領導中間的處理方法

如果兩個領導都安排工作到底要聽哪個的？到底要向誰請示彙報？這樣的問題，不僅是職場小白非常苦惱的事情，就連職場前輩也會陷入夾在兩位領導之間處境尷尬的地步，那麼如何讓雙方都滿意其實並不難。

1、心態要平和，不要有怨言

這個問題的難點在於都是領導，我們都要聽從，但是又不能成為兩個人去做不同的事情，這樣的矛盾如何處理呢？我們要先想一想，領導交代給我們工作任務都要認真的去聽取和接受，千萬不要因為領導安排的工作不一樣，或者給我們安排的任務比較多，我們的心理就產生了一些負面的情緒，作為下屬要擺正自己的位置。

2、要多跟領導進行溝通

我們將自己力所能及的事情做好之後，遇到一些有衝突的地方要坦誠的跟領導說出來，比如在合適的時候分別和兩位領導溝通，問一下領導這些衝突的地方應該如何解決。當然，也要多跟自己的直屬領導溝通，因為我們平時工作安排都是直屬領導部署給我們的，領導怎麼說我們就怎麼做。

如果說兩位領導安排的任務有衝突的時候，也可以找機會將自己的想法說出來，比如自己的確很難兼顧兩種不同的工作，或者很難完成兩種不同的要求，將心理的困惑告訴直屬領導。相信直屬領導會關心下屬的心理思想狀況，會幫助下屬跟其它領導進行協調和溝通。

大領導安排工作，作為下屬的下屬要謹慎處理

有的時候領導的領導的確會越級安排工作給我們，作為下屬的下屬如何處理不當不僅得罪直屬領導，有可能會讓自己在未來工作中寸步難行，甚至會面臨炒魷魚的險境，如何處理大領導佈置的任務，又不會讓直屬領導不滿，可以有如下的處理。

1、接受任務並挑明自己的態度

當大領導直接跑過我的直屬領導安排工作，先不要急著高興，當然，也許大領導對我的能力感到滿意，或領導之間有派系鬥爭等等原因，都要先穩住自己的心態，接下來一步很重要。要委婉的跟大領導說明這件事件自己會同步給直屬領導，可以這樣說“劉總，回頭我跟我的領導何經理同步一下信息，商量一下這個工作如何開展”。

2、一定要向直屬領導彙報情況

接下來第一時間找到自己的直屬領導，告訴領導今天收到大領導臨時安排的一個任務，然後將任務向領導說明，問領導有什麼需要注意的事項。

也許一些職場新人會問，大領導是直屬領導的領導，安排下來的任務為什麼要向直屬領導彙報，因為這樣做可以表明自己的態度，那就是自己是領導的人，對領導有忠誠度，因此將大領導安排的任務第一時間向直屬領導彙報非常重要。

其次，取得了直屬領導的信任之後，工作會更加的順利，還可以獲得領導的幫助，更重要的是直屬領導也可以直接參與到這個任務當中。當然，如果是大領導讓你複印幾份資料這樣的小事就不要彙報了。

3、積極主動的跟直屬領導進行彙報

在處理任務的過程當中要積極主動的跟直屬領導彙報工作的進度，讓領導知道工作完成的進展和情況，避免日後大領導問及此事時領導到尷尬。這樣做，還可以在困難的時候得到直屬領導的幫助、建議和資源，讓工作可以順利的進展。

即使這件事是大領導安排的，在彙報的時候一定要注意不能越級彙報，在準備彙報之前要先請示直屬領導，到底是領導去向大領導彙報，還是我自己過去找大領導彙報。如果直屬領導認為由他向大領導彙報，那麼我的工作就到此為止，不要再去找大領導彙報；如果直屬領導允許我直接向大領導彙報，有了允許即使越級也不會引起領導的意見和不滿。

要注意的是，在向大領導彙報工作的時候，一定要表明自己可以完成這個任務，直屬領導給了自己許多指導和建議，也有直屬領導的一份功勞。

大領導越級安排工作，到底是什麼意思

如果大領導越過我們的直屬領導安排工作，這樣的操作有什麼涵義，身為職場人一定要明白以下幾點：

1、大領導想要辭退我們的直屬上司

一般來說大領導要辭退我們的直屬上司的前提，在進行這波操作之前都會找人接手工作，可以維繫部門的穩定運作。遇到這樣的情況，一定要仔細瞭解，是不是這種情況，如果確定是，那麼可以對大領導言聽計從，除非我們的直屬上司非常好，我們想跟著上司領導一起離開公司。

2、大領導想暫時找人代辦

當大領導偶爾有一些事要找人辦理，正好認為我合適，這個時候我們可以向上面介紹的方法進行處理，切記一定要向自己的上屬領導彙報。

3、領導之間有著利益衝突

如果是兩位領導有利益衝突的這種情況，說明大領導在爭取我們，那麼難題推到我們身上，到底選擇哪個站隊。不能不進行選擇，如果不選的話就是我們自己一隊，在選擇的時候一定要想清楚，絕對不能當牆頭草。

職場越級彙報真的是大忌，職場新人一定要謹記的事情

職場生存手則之一：彙報不要越級，操作不當會是一場悲劇，危害超出我們想象。

1、越級彙報代表什麼

代表著下屬認為自己的領導能力不足，意味著下屬在大領導面前打直屬領導的臉，如果換位思考一下，如果我們是直屬領導會怎麼想，是不是特別反感這樣給自己穿小鞋的人。

2、越極彙報有什麼後果

絕大多數的大領導都絕對相信自己的中層領導，就算我們越級彙報成功，最後大領導依然會去找我們的直屬領導談論這件事，大領導也不可能只聽一面之詞越權直接處理。這樣一來，之後的工作過程中，我們與自己的直屬領導相處是不是就非常的尷尬，從此直屬領導會處處防著我們，自己再也得不到領導的信任。遇到心眼小的領導還會給我們穿小鞋，讓我們背黑鍋，我們在公司的處境是舉步維艱。

3、有沒有大領導會接受越級彙報

當然有，一般情況來說，如果大領導接受這種越級的情況是想讓我們成為大領導的眼線，簡單來說，就是想利用我們，這樣一來並不是真正的想栽培和提拔我們，因為提拔我們上來，會擔心將來我們會超過大領導向公司的最高層彙報。

4、哪種情況可以越極彙報

只有一種情況，越級彙報的條件是：直屬領導做了讓企業受到損失或手頭業務明顯有問題，會造成公司有很大的利益糾紛的情況下才可以考慮越級彙報，這時一定要蒐集材料和證據，避免被反將一軍。

在工作中我們經常會遇到各種各樣的難題和困難，比如遇到一些不熟的工作，遇互一些工作上面的衝突等難題的時候，都不要退縮，要多向前輩請教和學習多跟領導溝通，自然會增強我們應對問題的能力。作為初入職場的新人應該迎接工作中的各種咱困難，敢於面對各種挑戰，只有這樣才可以讓自己更好的成長，這樣，才可以將這種看似矛盾的問題轉向成陽光積極向上的工作狀態。