在職場上，很多人都會遇到自己不喜歡的領導或同事。有的人不懂得人情世故撕的頭破血流，有的人卻能成功避開矛盾。其實這些都是有規律的，那麼該如何相處才能避免添堵呢。

以下這五條職場潛規則你一定要懂，尤其是最後一條，只要你做到位，哪怕是小人也會對你言聽計從。所以時刻要提醒自己。

第一點；就是對事不對人。

你得清楚，你來職場是來賺錢的，不是來交朋友的。人際關係搞得好，雖然有利於工作開展，但更重要的還是你得把活幹好。你有幹活的實力，你能把手頭的活幹好，那是基礎，其他都是錦上添花。

就算因為工作跟別人發生了分歧，你也要對事不對人，該走流程的走流程。該想解決辦法的想解決辦法，千萬別人身攻擊，否則你再有理也會被人排擠。

第二點，不生是非。

咱也別絕交，如果你發現某個人三觀特別不正，你跟他多說一句話都會感覺不舒服，你就跟他保持距離就好了。

工作上儘量避開合作，下班之後也不用摻和他們的一些聚會，話不投機半句多。當然，我們也沒必要把事把話說的太絕，做得太絕，場面話該說還得說。

招呼該打還得打，千萬別因為自己一時賭氣，給自己多出一個敵人，沒那個必要。

即使你再討厭一個人，不喜歡他的做人方式和工作態度，也不要在他背後說他的壞話。你怎麼敢保證這句話說出去之後，百分百不會傳到她耳朵裡。

萬一有人傳閒話，並且添油加醋，挑撥你們之間的矛盾，你這不自討苦吃嗎。

第三點，別給別人亂貼標籤。

標籤，雖然在職場上的確存在一種小人，但是話又說回來。很多時候我們對別人產生不好的想法，很有可能就是偏見。

萬事都不要想得那麼絕對，同樣，對人也是一樣，我們可以找到對方身上的一些優點在貼標籤。

比如對方工作態度很嚴謹，穿衣打扮很有品位，很多時候我們都是因為對方身上有缺點，某個缺點放大了。讓你忽視了他身上的優點，從而讓你覺得對方十惡不赦。

沒錯吧，當我們去想對方身上優點的時候，你會發現這個人其實還挺好相處的。

最後啊，非常重要，就是如果你在職場上沒有實力。沒有人會真正在意你的感受和自尊心，你一定要想辦法找到自己真正有熱忱、願意鑽研的地方。

慢慢把他培養成自己不可替代的核心競爭力，因為職場上你值多少錢。很多時候跟你能創造多少價值沒有必然關係，而是跟你的工種能多麼容易被替代有關係。

如果老闆從市場上花5000塊錢，就能找到能接手你工作的人。即使你一個月能給公司賺10萬塊錢，你還是隻能拿到5000塊錢。

所以永遠記住，你越不可被替代，你就越值錢，別人也就越離不開你，自然對你的態度也會越來越好。