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在職場上,很多人都會遇到自己不喜歡的領導或同事。有的人不懂得人情世故撕的頭破血流,有的人卻能成功避開矛盾。其實這些都是有規律的,那麼該如何相處才能避免添堵呢。

以下這五條職場潛規則你一定要懂,尤其是最後一條,只要你做到位,哪怕是小人也會對你言聽計從。所以時刻要提醒自己。

第一點;就是對事不對人。

你得清楚,你來職場是來賺錢的,不是來交朋友的。人際關係搞得好,雖然有利於工作開展,但更重要的還是你得把活幹好。你有幹活的實力,你能把手頭的活幹好,那是基礎,其他都是錦上添花。

就算因為工作跟別人發生了分歧,你也要對事不對人,該走流程的走流程。該想解決辦法的想解決辦法,千萬別人身攻擊,否則你再有理也會被人排擠。

第二點,不生是非。

咱也別絕交,如果你發現某個人三觀特別不正,你跟他多說一句話都會感覺不舒服,你就跟他保持距離就好了。

工作上儘量避開合作,下班之後也不用摻和他們的一些聚會,話不投機半句多。當然,我們也沒必要把事把話說的太絕,做得太絕,場面話該說還得說。

招呼該打還得打,千萬別因為自己一時賭氣,給自己多出一個敵人,沒那個必要。

即使你再討厭一個人,不喜歡他的做人方式和工作態度,也不要在他背後說他的壞話。你怎麼敢保證這句話說出去之後,百分百不會傳到她耳朵裡。

萬一有人傳閒話,並且添油加醋,挑撥你們之間的矛盾,你這不自討苦吃嗎。

第三點,別給別人亂貼標籤。

標籤,雖然在職場上的確存在一種小人,但是話又說回來。很多時候我們對別人產生不好的想法,很有可能就是偏見。

萬事都不要想得那麼絕對,同樣,對人也是一樣,我們可以找到對方身上的一些優點在貼標籤。

比如對方工作態度很嚴謹,穿衣打扮很有品位,很多時候我們都是因為對方身上有缺點,某個缺點放大了。讓你忽視了他身上的優點,從而讓你覺得對方十惡不赦。

沒錯吧,當我們去想對方身上優點的時候,你會發現這個人其實還挺好相處的。

最後啊,非常重要,就是如果你在職場上沒有實力。沒有人會真正在意你的感受和自尊心,你一定要想辦法找到自己真正有熱忱、願意鑽研的地方。

慢慢把他培養成自己不可替代的核心競爭力,因為職場上你值多少錢。很多時候跟你能創造多少價值沒有必然關係,而是跟你的工種能多麼容易被替代有關係。

如果老闆從市場上花5000塊錢,就能找到能接手你工作的人。即使你一個月能給公司賺10萬塊錢,你還是隻能拿到5000塊錢。

所以永遠記住,你越不可被替代,你就越值錢,別人也就越離不開你,自然對你的態度也會越來越好。

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