最大的道理就是閉嘴。

我就說一下職場裡面的幾種關係。

第一，和上級的關係

那就包括自己的直屬上司和上司的上司們。如果你上面只有一個上司，那就稍微少了一個事情要管。

和直屬上司要保持一致性，因為直屬上司決定了我們績效考核的分數。現在職場裡面更多的情況是直屬上司好像都和我們合不來，經常聽到有朋友說直屬上司能力不行，但是又愛使喚人。但是那又有什麼辦法，她還是你的直屬上司。這裡也是要再說一次，這個人再不濟也是你的直屬上司，她能成為你的領導總有她的理由，存在即合理。

所以除非你馬上可以跳槽或者是換部門，要不然學會和直屬上司相處，也就是摸到她的工作套路，滿足她的要求，那就是我們工作效率提升的一個重要通道。

上司的上司，這裡就是注意不要越級彙報了。太多人，因為覺得自己的直屬上司不行，看到大老闆倒是好像很通情達理，又有本事，越級了。我身邊有個具體的案例。但是我朋友越級彙報的時候並不知道，其實他的直屬上司是他上級的上級的親戚。人家兩個低調得很，就你以為你自己是什麼熱心腸的同事，幫助老闆整頓職場，結果把自己整頓出去了。

如果是你上司的上司找你幹活，在沒有辦法避免的情況下一定要通過各種辦法向你的上司彙報，按照直屬上司的要求做事，表忠心就對了。

第二，和同事的關係

這個相對簡單很多。

我現在的處理方式就是隔離。是的，同事裡面非常有可能就有領導的親戚或者朋友，所以更加不能和他們說太多。因為我身邊就有，有個同事就是我領導的親戚，當然我領導就是老闆了，我老闆也是自己和我說的，說xx是我家的親戚，可能能力不是很好，但是心思比較單純（才不，此人是耳目），這個親戚不僅僅是我老闆的耳目，而且她確實能力不行，什麼都推給我們其他人做，所以我自己有個好處，就是我工作上有很多事情是比較重要，要直接領導那邊對接的，反而是我少了很多機會和這個同事相處。真的覺得其他要和她合作的同事，以後都會比較累，因為大家都忙，一個人的工作推給另外的人，必然是加重別人的負擔的。

同事就是同事，大家需要合作的時候就按照份工作完成好工作就行，其他的就沒了。

我尤其討厭那些經常追問你家裡事情的同事，沒有的，你的家庭情況只是他們吃飯的談資而已，所以尤其是職場新人，含含糊糊的回答就行，友善的笑臉，勤快做事，這就足夠了，下班誰都不是朋友。

第三，外部合作伙伴的關係

偶爾也有機會接觸到客戶，就算你是內勤崗位，也是有機會和客戶接觸的。所以這一層的關係也是比較簡單。比如說我現在和客戶接觸，我就按照我老闆的意思去接洽客戶就行了。

對方不能使喚我，所有的任務都必須得到我老闆的安排。我這邊老闆的控制是很強的，所有我覺得這是一個好事，因為我領導很少模稜兩可，一和二分得清楚。但是如果你遇到一個領導是不說明白話的，不要緊，直接問，確定後再做，不確定的就說自己還不知道該怎麼做，要領導明示。只要態度好，領導也無可奈何。

綜上，在職場裡面，更多的時候真的是和人打交道，因為一旦和人相處得不好或者我們自己產生了內耗，最後還是會因為這些事情拖慢我們的工作效率，最後又導致自己想太多，為了避免這種情況，還不如早點讓自己變得輕鬆一點，簡單一點，這樣才能在把自己的路走得越來越寬。

最後，不要消耗自己打工，也不要盲目的出去創業，打工的 時候要想清楚，自己要在這份工作裡面獲得什麼，怎麼獲得。