上週，由湖南廣電、香港TVB聯合策劃播出的《聲生不息》圓滿收官了，除了被選手們精彩紛呈的表演吸引外，他們之間良好的互動也讓我深深感觸。有團隊的地方就有職場，從他們身上，我看到了好的職場氛圍應該具備的因素。
無論是“千嬅隊”還是“克勤隊”，兩隊隊員的性格、風格都大為不同：“詩人歌者”李健，說話溫文爾雅又不乏幽默風趣；愛笑愛鬧大嗓門李玟，天生佔據社交C位；社交恐懼毛不易，年輕一代中少有的唱作型歌手， “人淡如菊”；大嘴姑婆楊千嬅，笑聲爽朗，開得起玩笑；呆萌可愛炎明熹，說起話來比林子祥還慢且惜字如金……就是在這樣一群性格迥異、資歷不同的歌手完成的節目中，觀眾們看不到當下綜藝常見的互懟、不滿、指責和互撕的名場面，反而是一派祥和、其樂融融，每個人都能恰如其分地融入，找到合適的位置。節目的性質當然起了作用，但一定與好的團隊和好的職場氛圍息息相關：相互接納、相互包容。
好的職場氛圍是相互欣賞、“人抬人”。
李健在第一期改編了《如果沉默是金》，切入的畫面中林子祥邊聽邊用手打著拍子，投入之情溢於言表，之後的採訪畫面他也是不吝讚賞：“李健，他是一個很有味道的男人。他坐在那裡唱，我都可以（認真）聽的，很動人，他可以唱好。” “克舟求健”組合，李健這樣評價李克勤：“克勤是比較好合作的，因為他是一個成熟的歌手，你一講他就能完全理解，音樂審美觀（很好）。” 李克勤聽李健唱《水中花》由衷地感嘆：“他就是有一種非常獨特的味道，好像詩人的那種感覺，香港沒有這種類型的歌手。”毛不易性格上很安靜，加之節目中不乏資歷、閱歷、唱功都很強的人，即便在這樣的情況下，女隊隊長慧眼識珠、將他力爭到女隊中來，也是李健口中那個“深藏不漏的寶藏男孩”。不難看出，一個好的職場氛圍應該像“聲生不息”一樣：學會欣賞並讚美別人，要“人抬人”。
好的職場氛圍會相互鼓勵、挖掘隊友潛力。
安琦在採訪中說，她的粵語不好、唱功也欠佳，可是作為隊長的楊千嬅一直鼓勵她，才讓她堅持到最後。李健唱歌實力自不必說，跳舞就是他的短板，經過李雯、李克勤等人的鼓勵，他在後來有了《護花使者》的高能唱跳，不僅突破了自我，也成為節目的一大看點，極大滿足了屏幕前後觀眾的期待。職場中，緊盯別人的缺點是毫無意義的，不僅要學會看到其他人的優點、最大化發揮，還要善於發覺他人的潛力、讓大家都成為最好的自己。
好的職場氛圍是團隊成員有大局觀。
楊千嬅說，不是每一期的排兵佈陣都能讓大家選到自己想要唱的歌，可是大家都不會有意見，在問到隊員這首歌你可不可以、那首歌你可不可以時，大家總是說“我可以”。在一些節目改編上，比如炎明熹和魔動閃霸的《我鐘意》，林子祥在李健的《水中花》中的粵語朗誦，大家都做好自己分內的事、無條件配合，只為整個團隊的勝利和節目的完美呈現。所以說，好的職場氛圍需要人人都有大局觀。
好的職場氛圍還需要幫帶傳承。
在金曲盛典部分，楊千嬅談到一個話題，那就是“傳承”。她作為樂壇中流砥柱，看到了林子祥、葉倩文這樣的前輩對後輩的關心、關愛和提攜，同時明白自己同樣也肩負著幫帶新人的責任。節目中，幾位有資歷的歌手同樣表現出多展示新人、多給新人機會的意願，絲毫不介意自己成為綠葉。也正是有了這樣的氛圍，才有了林子祥、馬賽克、魔動閃霸合作炸街的《真的漢子》，李克勤、李健、魔動閃霸帶來的《雨夜的浪漫》-護花使者版驚喜，以及單依純、馬賽克樂隊、李克勤的《她來聽我的演唱會》。長江後浪推前浪，後浪要有謙遜好學的態度，前浪要有胸襟和氣度，唯有如此，整個團隊才能人才不斷層。
