壹：思想轉變成職場人

新人在參加工作前，在家是孩子，在學校是學生。孩子氣的觀念、學生的觀念，在初入職場的時候，難免擺脫不掉。但是，這個須快速轉變，進入職場思維狀態，像上面的小護士玩手機確實有點兒不妥，特別在醫院，很容易耽誤患者診斷的。如果真正出了問題這還控制不住，承擔不了這個風險和責任。

1樹立積極的工作態度

首先要表現出積極主動上進的工作態度，敢於碰硬，無論是人際還是工作上的，出於做好本職工作，積極解決困難和問題，為領導和同時留下一個主動、積極、上進的印象。

貳：職場人際關係處理

處理職場人際關係是開展工作的重要基礎。有人的地方，就有江湖。職場人際關係處理不好，工作也無法順利開展。

2尊重領導，不卑不亢

與領導的關係是職場上最重要的關係。對待領導呢，當然是尊重，當然也不必做舔狗，不卑不亢最好。畢竟你來了，要解決問題的，舔狗當久了沒人會重視你的。彼此尊重很重要，發自內心的。

3同事互尊互助

對同事呢，嗯，要保持對等的距離，一視同仁。即使有事要很好的人，要提前在私下的表現出來。說白了，就是互相幫助，你幫我，我幫你。如果我幫你，你不幫我，這就是不正常的狀態了。

這裡需要明確一點是，要會拒絕。不是自己的事，尤其是責任，要堅決地拒絕。否則，遺患無窮。

叄：做好本職工作

4明確自己的職責

跟直屬領導確認好自己的工作職責，這個很重要，不然，後續各種說不清的工作，同事會找你，領導也會找你。如果那樣，還不如先小人後君子。

5積極學習

打鐵還得自身硬。所以呢，努力學習與本職相關的知識，儘快進入工作狀態很重要。這過程中呢，如果有條件可以拜個師傅，沒有條件的要積極利用網絡或者其他的方式進行學習。畢竟，這是你在職場存在的必要條件。

6提建議要把握節點

這裡需要注意的是，初入職場，如果沒有半年及以上的經歷，輕易不要向領導或同事發表建議，那是不成熟的表現。

經過一段時間後，如果有比較可行的建議，要向領導提出來，有自己的想法，不然領導和同事會對你的工作能力和態度提出質疑。

肆：不要藐視職場規矩

7職場的規則一定要遵守

比如說班兒不能玩手機這個東西，這個規定是許多單位放在臺面上、紙面上的。

本文提到的小護士犯的錯誤呢，就是態度上沒有重視沒有轉變觀念。然後工作上積極性不夠，這些都是大忌。筆者這裡衷心希望她通過這件事情能反思，快速進入工作狀態。

總之，所有的職場新人在進入職場後，給自己打預防針。踏踏實實走好每一步快速成長為一個成熟的職場人，開啟自己的職業生涯的輝煌之路，與大家共勉zh