捧高踩低，本來就很尋常，職場人，又何必對此太在意。

你以什麼樣的身份進入一個團隊，你就得到這個身份對應的對待。和隨身附帶的其它條件，關係沒那麼大。

明顯的，職位抬頭上已經顯示出來的身份，自然不必說。總經理走進來，人人都會刻意表現一番，巴望得到另眼相看。總經理將一個笑話活躍氣氛，再怎麼尷尬不好笑，在他話音未落的時候，也會有熱烈的掌聲響起來，伴隨著訓練有素的笑聲。表演一下，搞不好就有了往上走的機會。換作打掃的阿姨走進來，人人都懶得抬眼看。除非自己的座位上，需要特別的清理。要不然，誰會浪費那幾秒鐘，去和清潔阿姨打招呼呢？

冉冉上升的職場新星，有一人捧，就會有眾人捧。這裡的一人，當然指重要的一人。一般的人，哪裡有強捧的資格。他本來在工作中就有很好的表現，一出手，就把一大幫子人遠遠甩在後面。實力擺在那裡，又被老闆看中，其餘的人跟著捧，也是很正常的事。而且，人人都愛往他身邊湊。燈光多，機會多，哪怕沾到新星漏出來的一丟丟光，也是機會。

退一步說，哪怕你的職位抬頭並不高，但如果以一個大有前途潛力的身份進來，辦公室裡的人，也會高看你一眼。同樣的要求，同層級另一位老同事提出來，得到的回覆，或許是“好的，再等等”。你提出來，或許就是“好的呀”。辦公室的姐姐阿姨，也會更加上心，更加小心地滿足你的要求。因為，那位老同事再能幹，也就不過如此了。而你，已經有各方面的明示或暗示，很有可能有一個更高的未來。未來的上司，討好都來不及，誰敢去得罪？即使，前面有一個修飾語“未來的”，那也是有潛力。

踩低，同樣也不少見。

每個辦公室，都有縮在牆角的人。他們為人畏畏縮縮，做事能力又實在不行。不但別人這樣認為，他們自己也是這樣的想法。沒有外界的認可，也缺乏內在的信心，想叫他們表現大方一點，都是自找麻煩。但想要踩他們，就很容易。被老闆訓了一頓，心裡有氣沒處發。

愛好搞事情的人，就會找上躲在牆角幹活的弱者，沒來由地欺負一下，或是言語上，或是工作任務的隨意分配上。被欺負的，不敢說什麼，也不敢做什麼。欺負人的，就從這種對弱者的欺負中，獲得了滿足。這種滿足，根本不需要付出多大的代價。——只要他人品夠差。

對此，並不想有太多的褒貶。很多時候，事情就是這樣。我們有心理準備，就可以了。