引言
人的一生中有很大一部分時間都是在工作中度過的，所以工作也是我們人生的重要組成部分之一，工作中的很多細節和人脈在一定程度上也決定了自己日後的人生走向。
有人說職場就是人生的縮影，這其實的確有一定的可信度。
在職場上我們會遇到各種各樣的人，有欣賞自己的領導，也有嫉妒自己的同事，有那些令人景仰羨慕的大佬，也有一些不諳世事的小白，無論我們扮演哪些角色，職場中的一些潛規則都是必須要了解的。別過分貶低自己，但也別過於高估自身實力
由於現在職場競爭激烈，很多人在職場中都會產生挫敗感，他們會有一種“不如人”的感覺。
這種挫敗感越強就更沒有發展的動力，但其實很多人在職場中都有一個從什麼都不懂到一步步進步的過程。
我們並不是出到一個公司或一個崗位就能做的和那些經驗老成的老員工一樣好，但並不意味著在我們經過一段時間的培訓和鍛鍊後，就一定還在原地踏步，如果過於低估自己，當看到別人有任何進步時都會加強這種挫敗感，久而久之容易造成更為嚴重的心理障礙，這完全不利於自己的事業發展。
但同樣也別過分高估自己，總有一些人認為自己在現有的崗位中處於“不被重視”的狀態，在他們看來，以自己的實力理應得到更好的待遇，原本就能有更廣闊的發展空間，留在現有的公司和崗位，總有一種“屈居”這裡的錯覺。
其實在某種程度上，我們認為自己自身實力強有可能是過分片面的把自己所處的平臺也劃分到自己的能力範圍內，高估了自己對公司企業的貢獻。
比如有些人在某家國企負責的都是價值上千萬甚至上億的訂單，在他們看來自己憑藉能力就能給公司賺來不計其數的收益，卻忽視了正是因為自己在現有的公司和崗位中才更容易談成這些訂單。
如果在其他公司的誘惑下，以對自身的這種不正確的認知再去做其他工作，原來自己並不是在任何一個單位和崗位上都能夠拿下那些價值千萬上億的訂單。
有較高的安全底線，“長尾效應”對自己更有利
還有一些人原本有著國企的體制內工作，但因為對自己每個月幾千或者剛剛過萬的薪資不滿意，認為自己的勞動和收入完全不成正比，當聽到一些民營企業願意給自己開出好幾萬的月薪並有各種年終獎時，這些人可能會按捺不住跳槽的想法。但其實在自己決定跳槽時就降低了安全底線，雖然相比於民企，國企給的薪資確實要略遜色一籌，但國企的安全性高，收入的上限低。
反之那些民營企業則是安全底線低，但收入的上限高。
也許當自己跳槽到民營企業後，前幾個月確實每個月都能拿到四五萬的薪資，過上和以前國企工作截然不同質量的生活，但也許半年之後自己就被辭退或者是公司直接倒閉。
相比之下，還是原有的工作更具有長尾效應，只要自己沒有犯什麼大錯誤，基本能保證一直幹到退休、晚年過上舒服的養老生活。
要有對綜合收入性價比的認知
有些人在找工作時單純的只看薪資高低，一個月薪資5000和一個月薪資1萬的工作，大多數人都會毫不猶豫的選擇後者，即便前一份工作每天只需要工作8小時，後一份工作每天至少工作10小時且週末無休。
單純從薪資水平來看，1萬塊錢月薪的工作確實更具誘惑性，但是若從時薪性價比的層面來考慮前者就更划算了。
自己用省下來的時間也可以去做其他的副業，而不是把所有的精力都付諸於一份月薪1萬的工作上。要注重個人發展的成長週期
選工作就如同選伴侶一樣重要，一份好的工作可以決定自己的後半生，同樣如果在找工作的道路上一直兜兜轉轉走錯路，只會耽誤更多的時間和精力。薪資的確是我們找工作的標準之一，但卻不是全部。
有時候除了工作我們也要注重成長週期，這既包括髮展空間也包括工作的幸福感，如果一份工作除了高薪資不能帶給自己其他任何優勢，也只會耗費更多精力。
小結
相反一份薪資中等但是能給自己更多的發展空間和更強的幸福感工作，顯然要比前一份工作更具選擇優勢。我們除了執著於眼下的薪資以外，也要把目光放得長遠一些，畢竟工作是一個在我們生命中會持續幾十年的事，眼前一兩年的高薪工作並不能支撐我們過完剩下的日子。
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