整天喊著想要離職的人，並不是真的想要離開，而是對某些不滿意的抱怨而已;這些同事之所以選擇高調抱怨離職，目的是讓領導或者公司看到某些事情，做出對自己有利的調整;即便領導假裝看不到他們的抱怨，這些人通常也不會離職;那些真正想要離職的人，根本不會抱怨，也不會提前公佈，要明白一個決定要離開的人，對公司的態度不一樣了，公司的未來對裸辭的人來說沒有任何關係，這也是他們願意好聚好散的原因。

同事王寧是公司裡的老員工了，經常抱怨公司各方面的不公平，但是領導又假裝看不到;王寧每個一段時間，就要跟身邊的同事說他要離職的事情，而且也給同事說一些自己遇到的事情，但是王寧每次卻都是說說而已，從來都沒有跟領導提出離職;通過了解發現，王寧的能力不錯，這是領導網開一面的原因;王寧每次抱怨，都是希望領導對他多給一些資源而已;下面小編就來為大家分享，想要離職時需要看懂的四個現實，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、抱怨離職會導致不順利

當一個人因為抱怨，或者與他人之間的矛盾離職時，那麼整個離職過程也會不順利;要明白離職是一個漫長的過程，不僅需要交接工作，還需要打印離職證明;那些選擇對公司抱怨的人，肯定是對公司或者領導不滿意了，在這種情況下肯定會被刁難;一旦領導在你離職的過程中使壞，會在很多地方讓自己吃虧;與公司不歡而散，相信多數年親朋友都踩過這個坑;要是遇到領導以工作未交接清楚為由，扣留員工的離開時間，後面新找到的工作也會黃掉。

二、離職的想法不要提前說出來

一個有遠見的人，想要離開的想法肯定是不會說出來的，這樣也能避免出現各種突發事情;現實的職場中，有不少的年輕人，明明還沒有跟公司提出離職申請，就在同事身邊散播謠言，卻不知道這些事情會被當成謠言傳播到領導的耳朵裡;不管下屬有沒有真的離職，領導都會認為下屬不再忠誠，領導為了整個團隊的考慮，只會在第一時間準備招聘新的員工，以備不時之需;只要公司招到了合適的候選人員，即便員工還沒有離職，領導為了工作著想，也會找下屬談話，在這種情況下容易弄假成真，要是為此失業真的是得不償失。

三、真正想要離職的人會頻繁請假

在離職的問題上，那些整天說要辭職的人，多數只是過過嘴癮而已;要明白真正有離職實際行動的人，都是直接離職;大部分下定決心要離職的人，都是找到新的工作後，再跟原來的單位提出離職，先找好下家單位，似乎已經成了職場中的常規操作;如果有同事突然頻繁請假，而且理由也是五花八門，多數是請假去面試新的工作了;請假悄悄去面試的人，只是在等機會而已，只要他們找到新的工作，就會在第一時間選擇離職，即便公司選擇加薪挽留，他們一般也不會有任何改變。

四、吹噓家境好的人不會離職

有些人的薪資不高，還各種理由不敢離職，不是說自己家裡不缺錢，就是自己只想找個養老的崗位;通常這種同事會整天說大不了離職，自己家裡不是多處房子，就是家裡有公司，這樣的人說的再好聽，也只是說說而已，根本不會有想要離開的想法，他們是在為業績差找個說辭而已;要明白整天吹噓的人，是最在意得失的，往往是心裡越是在意的事情，越是在表面上不敢承認。