我們常說職場如戰場，也是一個名利場，既然如此，如果一個非常單純的人混跡職場就會經常被人利用，替人背鍋，受到小人的陷害。

這裡並不是說單純不是好事，但有時候你的單純往往成為別人利用的軟肋，你的善良、大度、赤誠之心在有心人眼中卻是好欺負的表現。

所以在職場中，“單純”有時候反而是一個貶義詞，甚至會讓你在職場舉步維艱，得不到好的發展。

本文就來看看有哪些表現證明你在職場太過於單純。

一、輕易相信任何人，沒有任何防備

這一點尤其經常出現在剛步入職場的新人身上，因為職場新人大多剛從學校走入社會，在學校裡並沒有經歷過多的爾虞我詐。

老師全心投入教學就希望你能考個好成績，家長更是無私奉獻著自己的一切，在這種情況下，我們基本都是百分百信任老師與家長。

於是有些人就把這種思維慣性帶到了職場，對於自己的領導、前輩同事就如同對待老師、家長般完全信任。

把他們當成朋友，無話不說，表面上看大家都是和和氣氣，結果關鍵時候你無意中透露的信息可能就成為別人打敗你的武器。

曾經工作過的公司，來了個剛大學畢業的女孩，和一位同事姐姐關係非常好，真是無話不談。有一次公司有個外出培訓計劃，回來多半要升職，同事姐姐和女孩都進入了候選名單。

最後同事姐姐上了，女孩被刷下來了，開始所有人都以為只是女孩資歷尚淺，所以沒得到這次機會。

直到後面大家才知道，本來領導是中意讓女孩去培訓的，畢竟她學歷高、工作能力強。

可是同事姐姐有次和領導吃飯，有意無意說出這個女孩對領導有意見的話。

其實那也只是女孩工作煩躁無意中抱怨了幾句而已，相信只要在職場中工作過的人都會遇到這種情況。結果就被人添油加醋傳到了領導耳裡，讓她失去了這個機會。

女孩知道真相後，傷心地遞交了辭職信。

職場輕易相信別人的下場，就是你的掏心掏肺往往會遇上狼心狗肺。

還有一種輕易相信別人的表現，就是容易被別人感動，輕信別人的承諾。

這一點最常見的就是相信領導畫的大餅，沒有自己的判斷力。

領導一句：“我看好你，加油好好看！明年一定給你升職加薪。”

就被感動得不得了，為了不辜負領導的信任，開始主動沒日沒夜的加班，發揮自己120%的能力，全身心身入到工作上，出業績了，是領導有方。

第二年發現升職加薪的是領導的心腹。

領導或者說是其他同事說的一些承諾可以聽，但信不信就要有自己清晰的判斷，別被人賣了 都 不知道。

二、容易把情緒掛在臉上

是人都會有情緒，而且把情緒表現在臉上往往是人之常情。但在職場，如果你也是一個有點啥就表現在臉上的人， 那就容易讓有心人根據你的情緒表現來利用你，達到他的目的。

舉個例子，因為工作中與領導有不同意見，你們有了爭執，其實本身只是因為工作的分歧，不是什麼大問題。

可是你因為生氣，出了領導辦公室還怒氣衝衝，被同事看到，連忙上來安慰你，打聽你為何生氣。

而你在氣頭上控制不住自己說了很多領導的壞話，轉過身來傳到了領導耳中，一個工作分歧上升到了對領導人格的不信任之類的，你還會有好果子吃嗎？

職場上永遠不缺小人，你把情緒掛在臉上，就等同於給小人送上了傷害你的機會，遇事一衝動，很容易被人當槍使，最後受傷的是自己。

三、說話直白，心裡藏不住事

職場上還有一些人，常常標榜自己是一個耿直的人，說話直，並以此為榮，覺得自己就像一個諫臣，有話就直說，奉行“忠言逆耳利於行”的原則。

工作幾年下來，卻發現別人表面對他（她）和和氣氣，卻有一種莫名的疏離感，領導更是對他（她）敬而遠之，哪裡還談得上什麼提拔、晉升。

其實說話直白，心裡怎麼想就怎麼說，並不代表這個人耿直，而是情商低，完全不懂換位思考。

很簡單的道理，你如何能保證你自己心裡所想就一定是正確的呢？

同事拎了個新包來上班，別人都說好看，款式和衣服很搭，只有你說一句這個顏色太老氣了，不好看。

在你的角度來看，確實是你心裡真實的想法，怎麼想就怎麼說，沒啥錯。

可是對於同事來說，自己剛買的新包，被人這樣說，誰心裡會舒服？買東西時候是自己精挑萬選才決定的，你憑什麼覺得它老氣？

一句話，可能一個小仇怨就此結下。

有些時候表達自己的想法沒錯，但要學會委婉與謹慎，這並不是虛偽，而是一種讓別人聽上去更加舒服的方式。

別人感覺舒服了，是不是也更願意接受你的想法了？

那要怎麼克服？有人覺得太難了，畢竟有些行為模式已經是刻在骨子裡的了。

其實並不難，你只要做到到一個新地方，咬緊牙關，少說話。

想要脫口而出的話在嘴裡壓上1、2秒，過一下腦子，效果會好很多。

情緒上頭，就來3個深呼吸，能更好的穩定情緒。

或許有人會說這樣的方法太麻煩了，做人要不要這樣累？

那請問職場中誰不累？工作都累了那麼多年，還沒出成績，換個方式，也許就能事半功倍，何樂而不為呢？