小張是一位女大學生，在畢業之後進入了一家電子商務公司，工作近三個月的時間就有離職的想法，到底是因為什麼原因呢？

小張解釋道，前不久老闆結婚的時候，小張好心替主管墊付了1000元，在賬主管還錢的時候主管竟然聲稱自己沒有錢，等過段時間再說。

但是小張明明看到工資給主管發了近1萬元的獎金，通過這件事情，小張也是瞭解到自己很有可能被小人所針對，而且他並不想在主管的手下繼續工作，不少網友看到後都覺得在公司裡工作，如果發現以下這幾個信號，說明小人在嫉妒你在針對你，不要再和小人稱兄道弟。

第一、小人會在公司裡不斷的嫉妒你，並且和同事聊天的時候煽動其他同事一起孤立你。

舉個例子，當你在公司裡獲取了非常多的獎金，而且在公司裡績效獎金第1名，有很多同事能夠看到你的優點並且向你學習，但是也有一些小人他們開始對你產生了嫉妒的心態，並不想通過努力去奮鬥，因為他們知道自己能力確實不夠，所以他們不僅會主動的嫉妒你，而且還會做出一些損人不利己的行為，比如詆譭你，讓你在公司裡被謠言纏身，當你聽到別人在說你的壞話時，其實就已經要多加謹慎，因為他們開始嫉妒你，甚至會讓他們坐立不安，學會對抗，學會反擊，避免在流言蜚語中受到多次傷害。

第二、小人會在領導面前多次舉報你，打你的小報告，看到你犯了一些小失誤，於是便會抓住把柄，讓你在公司裡給領導留下較差的印象，這樣的小人其實會非常的纏人，他們並不會欣賞你的優秀，而且在公司裡以及人生歷程中，他們也不會朝著你的方向去努力，就是想要敗壞你的聲譽面對。

這樣的小人其實千萬不要被對方取而代之，更不要再和小人的相處過程中，當面一套背後一套。唯一要做的就是在平時的工作過程中少犯一些失誤，儘量不要在說話以及做事的時候出現錯誤。

第三、會和你產生惡意競爭，大家在職場中公平公正的競爭，其實是非常普遍存在的博弈方式，而公司方面制定合理的競爭制度也是為了激發員工的潛能，讓每個員工都變得更加優秀，這樣的團隊最終就可以穩步向前，不至於走彎路，但是有些可能是為了獲取更多利益會對你產生惡意的競爭會極大的打擊你的工作積極性，本身這些人就是嫉妒心特別強，已經喪失理智和道德，在打擊你已經扭曲心態的時候，根本就不會考慮你的感受，他們唯一要做的就是阻礙你的成功。

每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事！