女銷售李女士在公司裡工作近三個月的時間，她希望自己能夠通過能力獲取高薪，進而有一定的晉升空間，不過前不久就被老闆直接升職為銷售主管，這讓李女士覺得非常的疑惑。

在瞭解原因的時候，李女士才發現原來公司裡所有員工包括老員工都不想當主管，因為大家覺得當主管事務太多，而且經常性的加班，果不其然，李女士在升職以後，經常被老闆組織開會，組織培訓，組織加班，但是工資卻並沒有上漲，對此李女士也是表示非常的無奈。

筆者建議大家，當領導在以下這幾種崗位太熱情的時候要謹慎應對。

第一、領導在非常困難的工作崗位中對你非常的熱情，這並不是一種好的跡象，因為領導在處理工作任務的時候往往都十分的低調，但是員工一旦在工作期間看到這些熱情的領導，表面上主動的討好你，那麼就應該明白你執行的工作是非常艱難的。

你需要付出100%的努力，需要付出更多的時間和精力才能夠完成，一般這些領導都是動機不良，甚至會讓你在公司裡有無邊無際的負擔，所以大家一定要學會保護好自己，遠離那些對你太過熱情的領導，既能夠讓你在職場中更加穩定的工作，又不會在公司，因為人際關係得罪對方。

第二、領導在管理的工作崗位中對你很熱情，其實就是為了保護自身的利益，作為年輕人就應該站在自己的角度來考慮問題，學會做到審時度勢，有些員工在進入職場工作之後，看到領導總是卑躬屈膝，於是便信以為真，但是他們卻忽視了這樣一個道理，領導之所以位居高位，有一定的權利就是因為他們懂得見風使舵，往往這些領導就是牆頭草的表現。

大家在公司裡工作，沒有必要去迎合領導，通過自身的工作經驗去處理問題，通過你的一些想法去達成目的。

第三、在推卸責任的時候對你太過熱情，比如當你進入公司工作之後，明明同樣一個團隊執行任務，可是領導在邀功請賞的時候卻總是佔據上風，你在公司總是承擔領導所留下的責任和負擔，本來你也可以在公司會議上分享你的想法和方案，可是領導卻總是強制性的把想法灌輸給你，讓你在職場中負面情緒過多。

儘管你已經非常的努力，但是卻還是沒有辦法通過合適的手段去反擊，這就是領導在暗地裡使壞，作為員工學會遠離類似的領導，或許能夠幫助你在公司裡不會被領導欺負。

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