最大的潛規則不就是要對領導服從嗎？

我自己作為秘書，這點是比較有感受的。

實際上，且不論認知的範圍這些問題， 也不說對錯。實際上，本來我們都有建議的權利。但是比如說，現在我再也不建議了。我也閉嘴了。

我跳槽了那麼多個公司，我也明白了，其實領導根本就不會聽你的，實話實說，領導早就有自己的想法和意見了，他問你一下，只不過是有時領導閒著無聊，又想不要冷場，所以就問你的意見。

舉個例子，我們公司有個刺頭，工作能力一般，但是就是嘴巴很碎，而且就是喜歡把工作推給別人。重點就是，他還很喜歡把工作推給別人，自己就躲貓貓偷懶去。

然後我領導總是和我說這個人的工作效率不行，我開始的時候正想附和，說這個人最近又推工作給我做呢。但是我剛好有個短信進來，是我們的合作伙伴，我就低頭看了一下信息。就在這個時候，我領導接著往下說，說這個同事啊，雖然是工作效率不高，但是為人處世到時很單純，很直率，是職場裡面不可多得的純真的人。

我就連連稱是。實際上，恰逢我最近有機會和這個同事相處，這個不是一個省油的燈，各種作妖的事情都能做得很厲害。但是領導這樣說了，我難道要說領導錯了嗎？你自己看不清楚嗎？不是的，我相信這些事情都是有原因的，所以我就不說話了。

另外就是領導要我發表一下對某個合作伙伴的意見，大意是不是該繼續和對方合作。我突然想起這個合作伙伴，我好像以前就有聽過他的名字。我也是好運氣，我說這個合作伙伴挺靠譜的。結果領導就加大了合作的力度。其實我後來找到了過去的資料，可能他們早就在一起合作了。

所以不要聽你領導說，什麼他喜歡年輕人，喜歡大家創新，喜歡大家提意見，當然我想可能互聯網公司的老闆會喜歡這樣。

但是實際上，其他公司的領導都不喜歡這樣。他們只是喜歡自己的意見，然後喜歡我們下屬換個方式來迎合他的想法而已。