面試是招聘單位與應聘者之間的一次全面溝通，通過面試問題的設置，用人單位可以獲得應聘者的相關信息，給應聘者做出綜合的評價。應聘者需要使出渾身解數，將自己最好的一面表現出來，給面試官留下好的印象，提升自己的評分。
面試的問題有很多，但綜合起來，其設置的中心思想都是圍繞個人背景、專業能力、工作態度和心理素質來展開的。很多職場的專家和前輩，都給出了一些面試問題的回答方法。但是，從方法到實踐，是一個見仁見智的過程。在這裡，職場老油子反其道而行，不談方法，只給出面試實例，大家再去拓展成自己的方法，可能效果更好。
案例背景：
應聘者張燕（化名），女，1998年3月出生，本科畢業，行政管理專業，已經工作了14個月。上份工作是銷售助理。現在想在人力資源管理方面發展，應聘的崗位是人力資源助理。
1、請你簡單的作一下自我介紹
領導們好，我叫張燕，張燈結綵、鶯歌燕舞的張燕。今年24歲。家鄉在美麗的安徽績溪，對，胡錦濤總書記就是我的老鄉。
我畢業於南京信息工程大學，一所雙一流大學，當然，好像不是很出名哦。我讀的是行政管理。大學四年成績還行，拿過兩次獎學金。
到目前為止，我只從事過一份工作，那就是在上家公司做了一年多的銷售助理。雖然工資不多，但對我這種剛從學校步入社會的職場小白來說，這份工作是非常適合的。因為工作的面不廣，工作內容繁雜但不深奧，給了我很高的過度，我從中也學習到很多書本上沒有的東西。上個月，因為母親生病，我要回去照料，就辭職了。
在老家待了一個多月，現在母親已經康復，我就回到上海找工作了。
2、公司可能有時候會需要加班，你能接受嗎？
能啊，工作就是用自己的勞動換錢，加班只是用更多的勞動換更多的錢。
當然，工作是為了更好地生活。我還要有自己的社交和業餘活動，還要談戀愛。我希望加班要適度。我會勞逸結合，養足精神，積極地面對每天的工作。我也相信，努力地提升自己的工作效率，也會減少加班的次數。
3、針對你應聘的崗位，你認為你在哪些方面有所欠缺。
我認為最大的欠缺點，就是經驗不足。我以前是做銷售助理的，現在應聘的是人力資源助理。雖然都是助理，都是在領導的指導下工作，完全服從領導的安排，但在具體的事務上，還要花些時間跟前輩們學習。我會努力盡快的掌握這些知識，儘可能地縮短學習的時間，儘快上手。
直接把自己那“不成熟”的想法告訴領導啊！領導雖然見多識廣，但任何人都難免百密一疏，如果領導認為我的想法是對的，肯定就會重新下達指示；如果領導認為我說錯了，就會幫我進行糾正，我也能從中認識到錯誤，完善自己。
5、當你努力完成的一項工作，客戶並不滿意 ，還向公司投訴了，你會怎麼做。
先讓我委屈一下！如果我哭了，會打電話給好朋友求安慰。然後再找領導訴訴苦，找同事說道說道。反正就是先傾訴一下，調節一下自己的情緒。然後再看看客戶投訴的是什麼，自己怎麼做才能讓客戶滿意。繼續把這項工作做好。
6、回憶一下，你印象最深的失敗經歷。
高考！我考之前，覺得自己考個211應該沒問題。沒想到只考了個一本。現在想想，還是用功不足，以當時的成績，正常發揮的話，也剛剛達到211的程度，沒有給自己留一些容錯的空間。所以後來我一直記住了這個教訓，有時限的工作，我就提前一些時間完成；有數量要求的工作，我就多做一點。
7、談談你對我們公司的瞭解。
我對貴公司的瞭解不多，實話實說，我投簡歷的時候，只看招聘崗位的信息，覺得適合就投一個，並不關注是哪家公司。直到我接到你們面試的通知，我才在網上簡單地看了一下貴公司的網站，但網站上更多介紹的是你們的產品，它不是我們日常的消費品，我也不太懂。
8、工作中，如果感覺領導非常難相處，你將怎麼辦？
以真心換真心，我踏實的工作，不耍滑、不偷懶，應該不難相處吧。如果真的沒什麼共同語言，或是領導對我有莫名的不喜歡，那就只能在必要的時候進行溝通，平時少聊。如果無論我怎麼努力，領導還是討厭我，那我就只能申請調崗了。
9、說說你對薪資的要求。
你們招聘啟事上寫的是7-9K，我希望是9K，因為除了人力資源相關的工作經驗有所欠缺，其它方面我都覺得不會比別人差，所以頂格拿應該還算合理吧！要是你們真的認為還需要對我的能力作進一步的考查，那我希望試用期過後能有9K。
有人說學歷只是敲門磚，我不完全認同這個說法。我認為，學歷是能力的一種體現，起碼是對學習期間個人能力的體現。沒有好的學習能力、沒有堅持不懈的學習態度，肯定就無法取得高的學歷。
但同時，學歷也只代表了過去。到了職場，還需要把在學校學到的東西，用到實際中。還要不斷地學習，強化自己的能力。原來學歷高的，要通過努力，繼續保持這種優勢；原來學歷不高的人，要更加的努力，改變自己在學歷上的劣勢。