李女士在公司工作近半年的時間簽下了近50門的訂單，但是在月底發獎金的時候，卻發現身邊有其他同事都獲得了一兩萬以上的獎金，但是唯獨李女士並沒有任何獎金，在找老闆詢問原因的時候，老闆只是解釋，這是公司的規定和約定是還處於試用期，對此李女士真的是無話可說，他覺得公司老闆就是在故意剋扣獎金，實屬無奈，最終李女士只好選擇了辭職。

在筆者看來，現在有很多員工進入公司工作之後，總是被領導刁難，恰恰就是因為這些領導擁有以下這幾種不良的習慣，處處針對員工，讓員工在公司裡進退兩難。

第一、平庸的領導在安排任務的時候總是沒有辦法照顧到每個員工，因為他們在公司做管理的時候，根本就沒有太多的管理經驗，在職場中不少基層的下屬在作為執行者，希望自己能夠獲得較好的任務，希望自己在執行任務的時候保證任務圓滿達標，但是有很多平庸的領導在處理任務的時候並不是十分的負責，那麼作為員工自然就會有逃離的想法，因為無論領導怎樣解釋，大家都不想再去聽，領導的辯解。

如果能力強的領導能夠每天對於任務，對於工作進展有所瞭解，自然就能夠成為非常卓越的領導，可是顯而易見有很多領導在職場中經常性的拖延，經常性的推卸責任，最終就會被員工所捨棄。

第二、通過嚴格其他的規章制度處罰員工，員工即便是在中層，也不會在關鍵時刻替領導解決任務中的困難，因為大家可以發現一些平庸的領導都會有以下這幾個特點，以為自己在公司裡高高在上，有權利，但是卻並沒有能力，於是便會通過這些權利來刁難員工制服員工。

除此之外領導在安排任務，並不想給員工自由發揮的空間，時不時的打斷員工，那麼即便是再忠誠的員工也不會繼續替領導解決困難，畢竟每個行業中都有各種各樣的優秀公司，大家完全可以選擇逃離。

第三、領導並不願意解決實質性的困難，也不懂得覆盤，不願意積累工作經驗汲取教訓，在以後出現類似麻煩的時候，可能就會像滾雪球一樣越滾越大越滾越多，身邊的團隊的困難越來越多，讓真正的工作難以進展下去。

平庸的領導雖然已經付出了很多時間和精力，但是卻並沒有辦法改變局面，這其實就是領導的不作為，無論是站在公司角度來分析，還是站在員工的角度來考慮，不靠譜的領導最終都很難幫助自己獲得較好的成績。

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