做管理，用人是一項學問。如果讓不合適的人坐在不合適的位置上，就會產生極大的危害。提拔下屬，應該要有標準，絕不能僅僅依靠管理者的直覺。從古至今，那些抱著僥倖心理做出這種選擇的領導者，都付出了沉重的代價。

因此，職場上這5種員工，如同“定時炸彈”，不可重用！尤其是最後一種員工，是重磅炸彈！

第一種員工：不自律的人不可重用

自律主要表現在哪些方面呢？

表現1、不願意改變自己

為什麼很多人不願意改變？因為他們寧願呆在自己的舒適區，也不願忍受改變帶來的痛苦。

表現2、喜歡背後議論他人

生活中喜歡背後議論他人，總有一天一定會傳回去。中國有句古話“論人是非者，定是是非人”就是這個意思。

表現3、消極和抱怨

成功者永遠不會抱怨，抱怨者永遠不會成功。一味地消極和抱怨只會給周圍的人帶來負能量，也做不成任何事。

第二種員工：個性過於突出的人不可重用

現在的年輕人往往非常喜歡錶現自己的個性。他們常常喜歡在衣著、舉止和工作方式上標新立異。那些個性的員工往往缺乏團隊意識，甚至無法處理與同事之間的關係。

在職場中，更多的是強調團隊精神，需要每個人密切合作，尤其是一些大項目。但如果有的人不能很好的融入團隊，過分強調自己的個性，一味的表現自己，突出自己，那麼無論他的水平和能力有多高，對整個團隊的發展都是無益的，所以這樣的員工不可重用。