李蘭是行政管理專業的實習生。在實習單位做前臺，還負責傳真的收發。

那天早上，副總經理來到公司，剛走過前臺，又轉回頭，對著李蘭吩咐道：“小李，下午會有客戶過來，我們會召開一個會議，你一會到我辦公室來拿一下名單，把姓名桌牌做好。”

其實公司有專門負責會務的，李蘭應該告訴副總，這事有更專業的人負責，她會轉告，並且有需要的話，她會幫忙。這樣既能把不屬於自己的事情給推了，也不會給領導留下喜歡推諉的印象。但是李蘭職場經驗太淺，不懂得拒絕，就給應下了。

李蘭趕緊跟著副總去拿名單，然後回到前臺，先在網上查教程，邊學邊做。忙活了好久，水都沒時間喝，才把姓名牌都做好了，並且到副總辦公室做了回覆。

副總又說：“你去文印室做一個橫幅掛在公司門口吧！”

李蘭又跟副總確認了橫幅的文案，馬不停蹄地去文印室了。然後又滿臉堆笑地說盡好話，才請了兩個男同事幫忙，把橫幅掛好。

副總接著交待：“你去宣傳部借個攝像機，還有三腳架，放到會議室，會議需要攝像。”

李蘭跑去宣傳部，問了一圈，才找到負責的領導。領導說：“借貴重物品，需要打報告的。”，李蘭又灰溜溜地跟回去，副總有點生氣：“你沒說是我要的嗎，用一下午就還回去？”

李蘭又跑到宣傳部，那位負責人還責怪道：“剛才你怎麼不說是副總要的？”

李蘭被副總指使的，一會要她再確認一下姓名桌牌；一會兒又說橫幅下面兩個角沒固定，風一刮就看不到了；一會又問她會議桌上的礦泉水有沒有擺放好……

由於這些事李蘭之前從來沒做過，不是有點小錯，就是做得有些慢了，總挨領導罵。她覺得這原本都不是自己的事，自己只是幫忙，怎麼會吃力不討好呢？委屈的眼淚都要掉下來了。

到了下午，她越想越覺得委屈。也知道自己這頓忙活，算是白忙了，別說可能會給領導留下不好的印象了，反正肯定不會被領導記功的。

於是，她在網上查閱了很多資料，也問了很多同事，知道了會議可能會用到的所有東西。根據這些東西，她列了一張《公司會議物品清單》。

第二天，她拿著這張表找到副總，跟副總說：“昨天因為我沒經驗，辦事條理不足。現在列了這張表，在會議前，根據列表去勾選所需要的物品，這樣就不會有所遺漏。如果需要其它部門配合，只要在這張表上籤個字，找其它部門配合的話，是不是可以代替其它流程？”

副總這才想起來，自己確實讓李蘭做了不少事。他非常滿意李蘭這次的工作表現，並且記住了她，還特意給行政部打招呼，讓她實習期滿後留用。

這件事，裡面有兩個道理：

1、不是自己負責的事，千萬別往身上攬。幫忙可以，但絕不能承擔不屬於自己的責任。

2、自己的苦勞，一定要想方設法地讓領導知道。因為你不說，他一定不知道。