在平時的工作中，與自己接觸最多的就是領導了，任何一項工作都離不開領導的影子，只有部分需要合作的任務，與同事之間才會有交集；大家每天的任務都是由領導安排的，領導分配任務的標準，也代表著領導對下屬的態度；下屬的工作是否順利，要看領導對下屬的賞識程度；當領導對下屬們一視同仁時，會根據下屬的能力與態度來合理安排任務，不過在領導討厭下屬時，也是有信號會表現出來的，即便領導表面上不會直接表達，作為下屬也要及早的看懂不被領導喜歡的跡象，才能將自己的損失降到最低。

同事王凱是公司裡的老員工了，平時和領導的關係不錯，在資源上對王凱也算相對公平，這也是王凱工作過去幾年十分穩定的原因；可是最近幾個月，公司裡的重要任務，領導不再給王凱安排，而且王凱本職工作完成得再好，領導都要點評幾句；後來王凱看透了領導的套路，這是在故意刁難自己；沒過多久領導就開始忽視王凱，最後王凱成功被邊緣化後，也是選擇了主動離職；下面小編就來為大家分享，被下屬厭煩的四個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導改變了對下屬的態度

領導是否喜歡下屬，一般在親密度的感知上一眼就能察覺出來；領導由原來的上下級友好相處，到冷眼相待，聰明的下屬都會直接察覺出來的；可能有些下屬會認為是自己的工作出現問題導致，一旦下屬找不到正確的原因，早晚會被領導忽視；尤其是大家在跟領導互相交流工作時，一定要看清楚自己在領導心中的位置，要是領導不願意聽自己的彙報，就已經敲響警鐘了；如果下屬沒有積極地去改變，繼續忍受領導的敷衍和不耐煩，解決只能是下屬被動離職。

二、領導開始重點關注下屬的工作

上下級之間長時間的打交道，不管是工作態度，還是個人能力都是十分熟悉的；多數領導合理地安排任務後，都會十分相信下屬，而下屬也能做好自己能力範圍之內的事情；一旦領導突然開始關注下屬的工作，是領導不信任下屬的表現，甚至領導還會刁難下屬；在下屬完成的工作中進行挑骨頭，讓下屬把任務改來改去，不僅僅是提高目標的標準那麼簡單，是領導已經不喜歡下屬了；而且領導也會找茬，各種理由讓下屬留下來加班；大家在遇到領導突然關注自己的工作時，就要小心謹慎了，看不懂的話容易被動出局。

三、領導不再關注下屬的業績

為了提高業績，聰明的領導帶團隊，都會以工作結果為導向進行調整，畢竟領導要為團隊的業績著想;要明白公司關注的點始終是效益，領導也是必須要站在這個角度去考慮;當領導喜歡下屬時，自然會希望下屬在工作中有好的表現，上下級都是受益者;一旦領導不再關注下屬的業績，說明領導已經不喜歡下屬再繼續順利下去了;在現實工作中，多數領導都是喜歡下屬內鬥的，下屬之間內鬥是領導權力穩固的重要方式;所以說，領導不再關注業績時，作為下屬就要注意領導是不是不再喜歡自己了。

四、領導故意疏遠下屬

領導給下屬安排工作是正常的現象，也代表了領導對下屬的肯定;只要領導願意與下屬打交道，就說明上下級關係還不錯;一旦領導給下屬傳達指令，需要其他同事來傳達，這說明領導已經在刻意疏遠下屬了，證明領導不想讓下屬出現在自己面前;大家遇到這種情況時，一定要明白領導此時已經不願意再從自己身上浪費時間了，也會將原本屬於你的重要工作安排給其他人去做;所以說，大家在遇到領導故意疏遠自己時，就要多想想裡面的原因了。