領導能夠坐上管理的位置，不僅僅是個人有能力那麼簡單，領導肯定還有其他的方法，讓自己的位置十分穩定;通過大量的案例，讓我們知道能夠長時間坐穩的人，都是熟練掌握各種權謀的一群人，甚至有些領導為了讓效益最大化，把自己看家底的方法都給用上;越是精明的領導，在下屬們進行競爭，或者內鬥時，領導內心裡是越高興的，領導能夠收穫更多的好處;下面小編就來為大家分享，領導喜歡下屬內鬥的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、可以快速瞭解基層的信息

真正聰明的領導，並不會和下屬有太好的關係，要不然麻煩的事情在下屬面前無法開展，還會給別人留下串通一氣的印象，上下級之間的關係好只能對下屬有利，而領導開展工作卻很難;下屬之間關係太密切，領導又會擔心下屬們聯合起來矇騙自己;為了及時瞭解基層團隊的信息，只好想辦法讓下面的人有競爭，在同事關係不好的情況下，方便領導快速瞭解問題，及時糾正團隊中存在的問題，避免團隊出現更大的亂子。

二、可以穩固自己的管理位置

有想法的下屬，自然都有一顆升職加薪的夢想，管理的位置有限，領導自然會擔心能力強的下屬搶走自己的位置;領導除了用權利壓制下屬外，也會想辦法不讓下屬們團結在一起;一旦下屬們主動團結，就會在領導面前無法對抗的勢力，要是下屬對管理位置有想法，危險的自然是領導;為了避免被下屬們架空或取代;領導只好利用手段下下屬不和，只要下屬們在公司裡互相監督，就能夠起到互相制衡的效果。

三、領導拿下屬當槍使

聰明的領導，遇到讓自己不喜歡的下屬時，也是不敢直接公開整治下屬，畢竟領導還要為自己的形象和口碑著想;領導只好藉助其他下屬的力量來解決問題，通常這些問題都會由心腹去解決，自然下屬之間就不會太友好;只要領導故意挑起下屬們的不和，自然領導就能夠達到的目的;將借刀殺人的招數利用好，還能讓下屬們互相制約，以便自己更好地管理團隊，同樣自己也可以更高枕無憂了。

四、可以激發下屬的執行力

不管在什麼公司中，都會有一些喜歡按部就班，追求安逸的工作方式，一旦領導放任這種情況不管，團隊的效益會越來越多;面對這種情況，大部分公司都會利用末尾淘汰的方法，讓下屬們出現競爭，讓大家緊張起來，為了競爭某個好處，都會主動提升自己的工作效率;甚至有些領導，還會利用套路激發下屬們的衝突，讓大家主動做好工作;為了工作穩定的下屬，自然會搶著忠誠。

五、 領導讓自己處於不可替代的位置

成為公司裡不可替代的人，即便是基層的小員工，老闆見了也會禮讓三分，畢竟公司的發展離不開這些人;作為領導是更能看懂這個問題，都會想辦法將自己塑造成公司裡不可取代的人;只要團隊中出現了人才，領導都會刻意打壓，讓下屬們出現競爭或者內鬥，自然就可以壓制下屬的光芒;下屬之間越是和諧融洽，領導就會擔心團隊的好壞跟自己沒有關係了;所以說，領導能為了體現自己的價值，就會讓下屬們進行內鬥。