現實的職場中，有些領導值得追隨，但是也有些領導需要下屬們要小心；領導願意為團隊負責，能夠多關心下屬，自然值得下屬忠誠；可是在職場中有很多隻為自己考慮的領導，尤其是在利益面前只想著給自己留著；在同一家公司中，不僅基層有小人，在領導層也是有小人的；小人既然能夠成為領導，也足以說明領導的精明，作為下屬要想在工作中保證不吃虧，在領導面前做事就要格外的小心；除了下屬要小心外，更要看懂領導的行為，分辨哪些領導是需要小心的小人。

大學同學晨晨是個大大咧咧的男生，不管做啥事情都沒有心機，畢業後晨晨在職場中無論多努力的付出，始終不被領導認可;開始同學們還認為是晨晨經常馬虎導致的，在一次同學聚會上與晨晨細聊，才發現晨晨的領導原來是個小人，晨晨不懂得保護自己，這是他經常在公司裡吃虧的原因;晨晨為了在職場更好的生存，也是拼命的努力，但是他最大的缺點仍然是不懂得甄別;尤其是在被領導奚落和甩鍋時，晨晨只能是被動的接受;下面小編就來為大家分享，行走職場需要小心的四種領導，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不願意承擔責任的領導

下屬在工作中主動成責任，能夠給領導留下好的印象，但是被動地承擔責任，只能是無奈的吃虧而已;職場中的被動吃虧，多數都是領導強加在下屬身上的，明明是領導需要承擔整個團隊的責任，而領導卻把責任推到基層的下屬身上;下屬背鍋的行為，完全成為了領導的擋箭牌;即便下屬能夠做到主動為領導背鍋，在這種情況下也只是不斷吃虧而已;要明白主動推卸責任的領導，對下屬和工作是沒有責任的表現，這樣的領導本身就是卑鄙的，下屬再忠誠也不會改變領導對下屬的態度。

二、喜歡點評下屬的領導

領導能夠在領導的位置上坐穩，說明領導有一定的能力，但是有些領導卻喜歡彰顯自己的能力，喜歡在當眾場合點評下屬，雖然是在下屬面前誇誇其談，但是領導卻是在找存在感;領導在下屬面前彰顯自己的能力，並不會讓下屬認可，更不會營造出輕鬆愉快的氛圍，只會讓下屬被動的服從;在下屬看來，領導習慣批評人就是在故意拿自己當反面教材，想想就知道下屬的難處;遇到這樣的領導，下屬不僅沒有面子，下屬也無法有工作快感，遇到這樣的領導最好是第一時間離開。

三、只為自己考慮的領導

有不少的領導，整天笑呵呵的沒事幹，只要團隊有任務，自己連看都不看直接安排給下屬去做;總想著給下屬安排任務的領導，往往對下屬非常的嚴格，對自己卻比較寬鬆;要是公司裡有需要趕進度的項目時，這種領導只會要求下屬加班加點，而自己就到點下班;只為自己考慮的領導，根本無法在公司裡起到帶頭的作用，甚至還會在下屬心中留下負面的形象;遇到事情自己先溜，不為下屬考慮的領導，只會魚肉下屬;大家在遇到這種下屬時，與其打交道一定要小心謹慎。

四、帶頭投機取巧的領導

下屬喜歡投機取巧，是為了減少自己的工作量，但是領導在投機取巧時，多數下屬不僅會效仿，而且多人一起投機取巧時，就是集體在對抗規章制度;與這樣的領導打交道，只會讓自己接觸的負能量越來越多，下屬的天花板就是領導，在這種環境中，任何下屬都無法提升自己的人生格局;現代職場中，已經沒有可以工作一輩子的職業了，要是自己錯過了最佳的成長時期，下一次更換工作就沒有任何成本了;所以說，年輕人為了長期的發展，要遠離那些帶頭投機取巧的領導。