10月2日，在《演員請就位》的節目中，當馬蘇和倪虹潔含淚說出30+、40+女演員所遇到的困境時，導演趙薇直接表示：“我覺得根本不是40+，現在所有的女性演員，都有一種很難出頭的問題”，同時她還發問“所有的化妝品護膚品，睫毛膏粉底全是小男生在代言，姑娘們都去哪了？”

趙薇說的情況，實際上不止是娛樂圈才有，職場上許多工作也都是男性比女性更佔優勢。

當今職場，對女性來說確實是太難了，無論是已婚未育、全職媽媽還是普通的職場女性都會遭遇各種各樣的難處和壓力。

電影《82年生的金智英》中的女主角金智英是名校畢業，長相出眾，工作能力強，是個非常優秀的女性。但是從小她就被父親重男輕女對待，許多機會都讓給弟弟，結婚以後也選擇在家相夫教子。

在婆婆面前她是個整天操持家務的好兒媳，在丈夫面前是個全力支援其工作的賢內助，在女兒面前則是個循循善誘的好媽媽。

生活中的她一直扮演多重角色，肩上也扛著巨大的壓力，每天累得不行，還要被家人挑刺和不理解，此後金智英終於爆發了，開始找回自己。

這樣的案例放在現實中也過於真實。

趙薇認為，演藝圈對女演員不公平，可至少女明星們還可以在舞臺上為自己的境遇振臂高呼，博得社會的同情與尊重。那麼更加廣泛的普通職業女性可能就只有默默地服從或忍受命運的安排。

我做HR招聘許多年，在這個圈子裡一直流傳著一個扎心的段子：

“未婚女性找工作，不要，因為不一定什麼時候就結婚生子，存在風險；

已婚未育的，行情最差，是企業僱主重點防範物件，堅決不要；

已婚一孩的，以前是香餑餑，但是二胎政策放開，也存在風險了，待定；

已婚二孩的，不存在生育問題。然而，都有兩個孩子了，肯定沒心思沒精力投入工作，能不要就不要。”

雖然這只是一個段子，卻從側面反應出職場對女性不太友好。

也許一些企業HR在招聘廣告上不會明確要求性別，可實際篩選簡歷時，同等條件下，依然會優先考慮男性。

由於婚育、家庭等諸多因素，使得女性在整個職業生涯發展上都會比男性缺少資源和機會。

我身邊有個女性朋友，32歲，屬於高知晚婚晚育的職場女性，在一家外企擔任中層崗位，今年年初剛生完孩子，可等到迴歸崗位後，卻發現自己的職位都沒了，領導直接把她給降級了！

她想過直接辭職，可家裡的孩子嗷嗷待哺，自己還不能沒有工作，只有忍氣吞聲服從了工作安排。

這讓我想起那部電視劇《我們都要好好的》中一句經典臺詞：“作為一個女人，在職場打拼，那是跟全世界在玩命。”

那麼身為女性，究竟可以做點什麼，為自己的職業發展爭取更多的資源呢？

第一、讓男性更多參與家庭事務

如果說一個成功男士的背後，有一個支援他的女人。那麼我相信職場上一個成功女士的背後，也有一個理解自己、支援自己的男人。

女性需要讓男性更多參與到家庭事務中來，解放自己的雙手，才有精力更多投入工作去競爭。

第二、放棄做“完美女性”

很多女性總想要把事業和家庭兼顧得非常好，白天上班非常拼，晚上到家還要繼續拼，這樣的人生看似很完美，但實際上卻是對自己非常大的消耗。

最終那些負能量積累起來，指不定哪天就會爆發。所以最好放棄做“完美女性”的想法，有所失也有所得。

第三、敢於追求人生目標

其實女性也都有自己的理想和事業追求，在這點上我相信不會亞於男性。只不過在遇到生活和工作的矛盾時，做出妥協的那一個總是女性。

很多時候，女性也需要堅持下自己的想法，要知道你不僅僅為孩子和家庭而生，世界同樣需要你去改變。

寫在最後

趙薇能在節目中為女演員發聲，我相信是其自己的親身經歷感悟所致。

但看待這個問題，其實我們應該站在更高的視角，看到更普遍的職場現象。

職場女性，不管做演員還是做其他任何職業，也許改變不了周圍的環境，但只要有能力、有才華，一定會迎來屬於自己的機會，是金子還怕不能發光嗎？

導演趙薇，不就是一個最勵志的例子麼？