李女士今年33歲，在公司裡工作近5年的時間，但是在懷二胎之後卻被老闆辭退，老闆給出的原因非常簡單，因為老闆覺得李女士在公司裡可能會因此耽誤工作進展，影響公司的形象，所以希望李女士能夠主動離開主動騰位置，而公司方面也招聘了不少大學生，這些大學生不僅年輕更為關鍵的就是工作收入比較少，可以極大節約用工成本，不少網友看到後都非常憤怒，認為公司老闆就是過河拆橋。

筆者也是建議大家，當老闆準備把員工淘汰的時候，其實一般都有以下這幾種暗示。

第一、領導會給員工安排沒有挑戰沒有難度的工作，無論員工怎樣努力都沒有辦法創造更多回報和成果，那麼一旦遇到類似的情況，作為員工一定要及時處理，因為你在公司裡會發現自己很難展現出一定的工作價值，很多企業領導或者管理人員並不是很重視你，他們即便是看到你身上有很多優勢也不想提醒你，這對於你來說是一個非常艱難的挑戰，或許你能夠承受能力，並且在普通的工作崗位中去展示自身能力，讓領導認可，但是你在公司的資源以及機會逐漸的被領導所限制，不管怎麼發揮都不可能做得更好。

第二、領導並不想要再給你更多展示自己的機會，你會發現本來屬於你的核心工作崗位卻被新員工所搶走，作為老員工，在職場中你不僅需要和新員工搶機會，而且還要和領導鬥智鬥勇，領導並不想讓你在核心工作崗位中創造更多價值和能量。

所以作為員工，如果考慮到有類似的關鍵情況出現，一定不要再去主動的妥協，遇到類似的現狀就要儘快辭職，因為一個平庸的領導者他們總是特別的喜歡嫉妒你，你需要下點勇氣去做出正確思考。

第三、領導會讓你在邊緣部門的邊緣崗位中，並沒有辦法和同事包括領導產生積極密切的合作，如果領導想要提拔你，他們會把你分配到核心的部門做一些管理或者核心的技術性工作崗位，但是當你在公司被分配到邊緣崗位時，你會發現，無論你怎樣表現怎樣和同事合作，都沒有辦法抓住良機，領導就是故意而為之，你的努力非但無法得到上級認可和欣賞，反而會讓你在和貴人以及領導合作的過程中處處被針對。

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