好的職場工作狀態，能夠持續有進步。

那麼，這些進步的點，在哪裡？怎樣才能找到它們？

有個常用的詞，叫揚長避短。發揮我們的長處，避開我們的短處。這能幫助我們在有限的條件下，發揮出最大的作用，當然很有道理。但從另一個角度看，這實際上只是一個短期的、臨時性的辦法。事情已經發展到這一步，事到臨頭，暫時也找不到其它更好的辦法。在這種情況下，最優解只能是揚長避短。總比不分主次長短，鬍子眉毛一把抓，胡亂做事要好得多。

所以，這是個好辦法，但它也只是臨時的應付。如果從一個更長的時間維度上看，我們要做到，是將短變長。首先，我們承認短處的存在，並把它們找出來。每個人都有短處，這是事實。哪怕你不願意承認，哪怕你就是喜歡天天誇自己的優點，你都得承認。我們要做的工作，就是找到這些缺點。

因為自己看自己，總會帶著主觀濾鏡。觀看之後，得到的答案與真相有差距。人們常說，不知廬山真面目，只緣身在此山中。更何況，我們不只是身在此山中，我們根本就是那個山。我們這個山自己，怎麼看得清一切的優缺對錯呢？所以，要山外人來幫忙。

接下來，我們怎樣處理些缺點呢？還是要再說一下前提，就是有一定的時間維度，而不是當下、立刻就要做的決定。當下要怎麼做，只能是立足於此時此地，在有限的條件下揚長避短。假如時間維度許可，我們就盡力將這些缺點變優點，短處變長處。

這就需要付出大量的時間和努力。之所以會有缺點，是因為就個人天賦來說，這一點就是缺的：自然就覺得排斥，或怎麼做也不容易做好。和其他人相比，做同一件事情；或者和我們自己同一個人，和做其他事相比；我們都要在此花費更多的時間和心血。

比如說，我們工作中，說話就是會得罪人。常常自己還沒覺察到，就不假思索把大實話給說出來了。表面上沒有什麼大問題，因為是實話嘛。但這樣的確不利於建立良好的人際關係，也不利於我們開展工作。所以，這就是一個缺點。那我們就要努力去校正。

既然會一不小心脫口而出，那就強行讓自己閉嘴。什麼都不要說；除非你打算說的話，能給對方帶來幫助。即使是有幫助的話，也要好好說。比如，儘量不要用負面的詞彙。養成這樣一個習慣之後，我們再開口。漸漸地，我們開口得罪人的概率，就少了。這樣一來，我們的意見，別人不至於排斥，更容易得到認可和接受。——原本的缺點，在訓練之後改變，成了我們的優點。

從缺點出發，反而有更多進步的機會。當我們把一個缺點改過來之後，它不再是我們的減分項，而變成了加分項。整個人就往前走了一步，而不是被迫停在原地揚長避短。