找到一份又好又適合自己的工作，是一件非常困難的事情;可是在求職面試的過程中，總是有些年輕人輕信招聘單位;找工作看薪資和各項福利待遇確實很重要，但是以誇張來吸引年輕人的行為，就是在故意的畫大餅;凡是輕信畫大餅行為的年輕人，多數都會加入到沒有前途的公司中;相信大家找工作的目的都是為了掙錢，這也是大部分人改善生活的唯一途徑;但是在競爭激烈的社會中，要想快速脫穎而出，一定要小心畫大餅的行為;下面小編就來為大家分享，不能輕信的五種畫大餅行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、天天招人的單位

現實中有這樣一種單位，他們不僅在各大招聘網站發佈招聘信息，而且是天天招人;只要大家去這種單位面試，就能發現大量排隊面試的求職者，而且剛剛入職的新員工，也是用不了多長時間就會離職;招的人越多，越能說明人員流失越嚴重;如果大家拼命想要進去的單位，用不了多長時間就要離職時，大家真的沒有必要去浪費時間;要明白天天招人的單位，並不是找不到優秀的員工，而是眾多的員工無法適應公司的節奏導致的;所以說，年輕人求職面試不要輕易加入天天招人的單位。

二、薪酬體系不明確的單位

越是成熟的公司，都有固定的薪酬體系，不管是底薪，還是提成構成，都會有明確的規定;現在的用人單位，在招聘時公示的薪資比較高，但是多數都是綜合薪資，不會跟求職者說底薪，也不會說提成的計算方式，籠統的介紹月收入，明顯就是在糊弄求職者;沒有明確底薪和績效考核的單位，求職者入職後是拿不到滿意薪資的，員工能夠拿多少錢往往都是由老闆說了算;所以說，大家面試過程中遇到談薪各種理由的單位，說明對方在畫大餅，最好是在第一時間遠離。

三、隨意分配工作的單位

作為下屬，完成領導交代的任務，是每一個下屬都要完成的事情;但也不代表下屬就是打雜的，偶爾幫助領導那是沒問題，可是應聘一個打雜的崗位那就沒有必要的;大家在找工作時，一定要注意那種打雜的崗位，面試過程中可以跟面試官交流這個問題，自己崗位的職責;那些要求一崗多能的崗位，多數都是打雜的;一人個掌握的技術多了確實可以更快找到工作，但是崗位職責過於混亂的崗位，是無法發揮自己的價值，要是選擇接受，幾乎所有的工作都依靠時間和精力來完成。

四、得過且過的單位

現實的職場中，有些單位雖然是屹立不倒，但是卻沒有發展規劃，這樣的單位不僅無法讓員工得到成長，早晚也會面臨倒閉;公司拿到訂單後，趕緊招人來做，沒有訂單後就各種理由裁員。讓員工的工作極其不穩定;就算員工沒有失業的風險，員工也是今天做這個項目，明天又做其他的項目，公司的方向是變來變去;公司都沒有發展戰略，公司未來就沒有計劃，遇到這樣的公司時，大家一定要想想未來的前途，為了不浪費時間和精力，最好是第一時間選擇離開比較好。

五、沒有考核機制的單位

沒有考核機制的單位，即便給的工作崗位再穩定，員工也不可能拿到滿意的薪資;不考核業績，員工的工作確實比較輕鬆，但是會讓年輕人失去目標，沒有目標的年輕人，自然努力和奮鬥都是沒有意義的;而且工作的氛圍也會越來越差;想要升職加薪的朋友，更難實現自己的目標;由於公司沒有考核機制，所有的升職加薪完全要靠老闆拍腦門來決定，這樣的公司對年輕人來說實在是太兒戲了;所以說，為了未來的發展能夠升職加薪，大家要遠離沒有考核機制的單位。