近年來，不少大學生在選擇職業崗位的時候，開始傾向於進入體制內當公務員，或者去考事業編制入職事業單位，還有一些從業者願意進入養老公司，電網公司以及鐵路系統，一方面就是在於這些崗位比較穩定，不僅薪資待遇比較好，而且福利待遇十分的優異，工作時間並不是很長，也沒有太多加班熬夜的情況，最為關鍵的就是大家在崗位中能夠獲得非常好的機會以及資源，讓自己在合適的崗位中不會有太大的壓力，擁有非常好的前景。

瞭解的時候看到，會有不少從業者願意進入國企的銀行崗位，可是在工作幾年之後卻會有離職的想法和行動，到底是因為什麼原因呢？

小李在銀行支行工作近5年的時間，他認為其實自己並不建議應屆畢業生進入銀行發展，因為現在有很多畢業生都是研究生的學歷，但是在工作幾年之後，辭職率卻高達百分之七八十以上，往往一些基層營業的網點無法留住員工，主要是有以下這幾個原因。

第一、大家工作實在是太忙了，根本就沒有太多休息時間和娛樂時間，往往需要有很多本職工作額外工作，包括開會以及相應的培訓，有些時候下班之後大家都是精疲力盡，沒有太多空閒的時間，往往一些，大學生剛剛入職的時候還能夠適應工作節奏，但是工作時間越久越發現自己非常繁忙，沒有運動或者是提升學歷的時間。

除此之外考核指標也比較多，各種各樣的營銷任務，大家只能是倍感壓力重重，當然最為關鍵的就是沒有較好的新的待遇，不僅沒有辦法在崗位中獲得近10萬年薪，而且付出和回報不成正比，提升空間比較狹窄。

小李繼續總結到，在銀行中工作確實會有很多從業者工資並不是很高，比如銀行櫃員工作時間長經常性的熬夜加班，而且這份工作會讓大家覺得自己會受到前所未有的壓力在被顧客指責，在被領導批評的時候，其實就會有離職的想法，還有一些普通的員工在執行任務的時候並沒有辦法獲得真正良好的薪資待遇，所以大家在做對比的時候就會發現自己希望自己能夠在一些合適的崗位中獲取高薪，而不是在普通的基層崗位中被欺負。

小李非常羨慕那些客戶經理或者是一些銀行的領導，因為他們的工資不僅高，而且還能夠具備一定的競爭空間，雖然小李現在學歷並不是很高，能力也並不是很強，但是他還是希望自己能夠在一些私企崗位中減少工作難度，讓自己的收入大幅度上漲，這樣就可以留在大城市中不會有太大壓力。

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