任總曾經說過，我在人生受到挫折的時候

讓我明白了兩個道理，就是在市場經濟下

一邊是貨物，一邊是客戶

解決好了這兩個問題，那就沒什麼大問題了

一流的員工找方法，二流的員工找藉口

一流的員工要學會在找方法上面有強大的執行力

這樣才能有效提升和挖掘自己的能力，這樣才能有更多的發展機會和晉升空間。

發現問題解決問題人人有責，員工的存在價值就是幫助企業和老闆解決問題

作為一名優秀的員工，要以嚴格的標準每一件事都有目標的方向

工作的方法，工作的模式，工作的流程。

多問為什麼，體現出的是一種謙卑的態度，更是一種求知慾的表現

做得多不如做得好

工作中有效率，那麼銷售就會有業績，而這往往體現了員工的能力

在創新中走出有自己風格的道路

把一件事交給不同的員工去辦就會產生不同的結果

除了外部條件等不確定因素外

還有一個重要的因素就是每個人的能力差異的存在

能力強的人，不僅能完成領導交代的任務

還能創造性地在完成任務的同時產生出人意料的效果來

現如今職場中有很多看似很忙，結果大部分時間都是做些無用之功

在工作時間裡消磨和打發時間

而那些工作能力極強、工作效率極高的人

非常輕鬆的就能完成手裡的工作，有條不紊，還能意料的產生意想不到的效果

考驗一個人在職場中工作能力的高低，最終的評判標準就是完成任務的好壞和執行結果的程度。

工作能力強的人，處理問題時總能獨闢蹊徑、採取獨特的方法，或者通過慎重考慮，用最少的成本完成工作任務。

只有在處理問題時靈活變通，才能保證工作高效且優質地完成，也才能證明你是一個工作能力強的職場中的精英。