新人進入職場後，經過一段時間的磨礪，會經常聽到身邊的朋友或是同事有意無意的說道「有能力」在哪裡都一樣。老司機再一次的朋友交談中，也談到了這個關於「有能力」的話題。

朋友是普通大學設計專業畢業，22歲在進入一家快消品的公司，主要負責簡單的平面設計的簡單工作，同時也協助領導做一些產品包裝開發以及市場調研工作，經過近3年多時間的磨鍊，朋友已經從簡單的設計師成長為品牌部的負責人，跟隨領導經常出席一些行業的交流會、展會等，在他28歲的時候，已經隨著公司的發展也成長為帶著團隊的部門總監。

職場的機遇，有時候跟能力關係不大

在初入職場，平臺能帶給你的，更多時候大於你的能力，職場上努力、有能力，上進的人比比皆是。設計師朋友在22歲進入公司，公司如果限定了他僅僅只是一個做畫報設計、修改海報的崗位，他幾乎是接觸不到公司市場的動態和品牌如何運用推廣，在公司賦予了他這個平臺，恰巧朋友也抓住了機會，那麼，平臺的作用就放大了能力的結果，這是疊加的效應。

無底線的磨鍊，就是一種彎路

在很多時候，我們都接收到的信息是，在職場上要吃得苦，耐得煩，堅持不懈就會有回報。

如果你在職場裡非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。無底線的消磨，本身就是再走一條彎路。

職場上，需要抓住機會自我提升

很多時候，平臺不會給主動給你機會去提升，這需要你自己完成升級和提升，在有限的機會里，去拓展自己的專業知識和自己可能會接觸到的業務知識。例如，跟著領導學習處理事務的邏輯及能力，觀察領導如何進行做規劃以及事務性工作的安排，這些細節，都可能成為你未來對於能力的提升。

平臺對於你而言，是提升自我能力的機會，也是實踐專業能力的機會。

自我成長，自我提升，是職場人不斷修行的功課。