現實的職場中，有些下屬雖然個人能力不強，卻能夠成為領導最喜歡的下屬;態度不好、能力差、混日子的員工，本應該是最先被淘汰的人，但是領導卻不會將這些人開除，而是處處表現出喜歡下屬的表現;老油條整天混日子的行為，不被開除;兢兢業業的員工，對工作勤勤懇懇，不被領導賞識，除了任勞任怨外，根本就沒有其他的方法;只要大家仔細發現，能夠被領導喜歡的下屬，身上都有一定的特點，領導離不開下屬肯定是有原因的;下面小編就來為大家分享，領導喜歡的五種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、對工作任勞任怨員工

那些踏踏實實工作的下屬，雖然表現得默默無聞，但是他們是執行任務的頂樑柱；領導手裡只要有苦活、累活，都會想到這些肯踏實工作的下屬；這些下屬平時不會遲到，也不會早退，甚至為了工作接受下班；而那些不願意努力的人，是一群不願意接受麻煩事情的一群人；為了麻煩任務有人解決，領導只好重視這些人肯踏實努力的人；團隊的正常運轉，以及公司的效益是離不開他們的；大公無私的形象，也是被領導欣賞有加；所以說，領導會喜歡對工作任勞任怨的下屬。

二、不隨便請假的員工

家裡有事，或者突發情況，任何人都會遇到，但是有些員工卻不好意思請假，一門心思地用在工作上;身體病了不請假，利用週末的時間去看病，員工把工作放在第一位，不會打亂領導的安排，其工作態度也能夠被領導喜歡;而那些家裡有點雞毛蒜皮小事就請假的人，肯定是公司裡偷奸耍滑的員工，請假不僅僅是個人沒有工資，而且公司的任務也會被打亂;為了公司任務的正常完成，避免出現不必要的損失和風險，越是請假少的員工，往往越能被領導喜歡。

三、臉皮特別薄的員工

現實的職場中，有這樣一群人，他們兢兢業業的工作，是公司裡貢獻最大的人，對公司卻沒有任何要求;想要跟領導要點資源，都要考慮上半天;主動申請加薪的事情，更是不好意去做，認為這是有負罪感的事情;雖然說是公司裡臉皮最薄的一群人，但是領導也會主動照顧下屬的面子。畢竟這樣的下屬不會斤斤計較;不輕易向領導開口的下屬，一般不會做出為難領導的事情，領導安排起工作來也比較方便;所以說，臉皮特別薄的員工，也是深受領導喜歡的。

四、最後一個去用餐的員工

不管是午餐吃食堂，還是去外面餐館吃飯，多數人都是結伴而行;但是有些人卻總是最後一個去用餐，不管是在座位上玩手機，還是繼續工作，都會給領導留下用心工作的印象;而那些對工作敷衍的人，肯定是卡點就去用餐;甚至還沒有到吃飯地點，就趕緊去吃飯;要明白第一個衝到食堂的人，根本沒有把心思用在工作上;對工作用心的員工，即便不是真的在工作，也會給領導留個不錯的印象;領導手裡有好機會時，也會優先給這些人。

五、願意承擔責任的員工

現實的職場中，有這樣一類人，即便是被領導誤解了，也不願去解釋；不聲不響就替領導背鍋的人，能夠幫助領導化解尷尬；領導喜歡這樣的下屬，並不是利用下屬來背鍋，而是喜歡他們的工作態度；能夠做到背黑鍋的下屬，自然是對工作最有責任心的人；背了黑鍋，且不抱怨的員工，領導使用起來也非常順手，同樣下屬也不會改變工作積極性；即便下屬不願意去解釋，內心裡也不喜歡背黑鍋，只不過不喜歡和別人爭罷了；所以說，領導更喜歡那些願意承擔責任的下屬。