小李是一位大學生，在畢業之後進入了一家創業公司，他認為想要在公司裡升職加薪，不僅需要自己努力工作，而且公司有加班的工作，他一般都會搶著去做。

前不久小李在公司裡主動加班近15天的時間，結果就被老闆發現，老闆立刻把小李提拔為公司的部門主管，很顯然，小李通過良好的工作態度和一定的責任心打動了領導，成為了領導的心腹。

而在筆者看來，當領導對員工有以下這幾種對待時，其實就說明想要重用員工，作為員工一定不要錯過良機。

因為有些時候領導在看重員工提拔員工的時候，他們已經對於員工有多方面全方位的考察，員工已經符合領導的提拔標準。

第一、領導會不斷注意員工在執行任務時候的表現，甚至會不斷的指示員工，說明領導對員工有特別大的興趣，他想急切的瞭解到你身上到底有哪些缺點和優點，並且在看你執行任務的時候有沒有仔細對待，那麼遇到問題時其實就有必要主動的向領導請教，不要害怕不要退縮。

一方面由於你已經受到領導的格外關注，所以能夠在公司裡被領導格外的指點和重視。

另外一方面即便是出現了失誤，領導也不會對你有所怪罪，畢竟你在公司已經成為領導心中所培養的對象之一。

第二、領導會試著讓你去做一些管理方面的崗位，幫助你積累工作經驗，你在工作一段時間之後，不僅可以讓自己去解決問題，並且還能夠在執行任務的時候和領導處理好關係，千萬不要覺得領導是在欺負你。

其實有些時候你在和領導產生敵對關係的時候，也是領導在某些方面並沒有和你及時的交流清楚，當領導把某些權力或者某些管理方面的工作交納給你的時候，其實就說明你在公司已經足以得到領導重用。

第三、在核心的工作崗位中不斷指導你很多工作的方法，並且提供特別多的建議，雖然有些時候你無法適應領導的快節奏，可是一旦按照領導所說的去做去執行任務，你會發現無論是執行力還是工作效率都會大幅度提升領導，讓你在公司裡成為他的替代品或者作坊右臂，那麼你就需要好好抓住這樣的好機會，對待領導要語氣和藹，不要和領導產生矛盾，你們之間的感情才能升溫，關係才會越來越密切。

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