近年來，有很多年輕人在選擇崗位的時候願意進入鐵飯碗崗位，比如進入體制內或者去考事業單位，獲得有編制的核心工作，還有一些年輕人對於央企，國企或者其他的一些從業者崗位非常的感興趣，但是無論進入什麼行業，無論在怎樣的崗位中，工作從業者不但需要具備較強能力，而且還要在崗位執行任務的時候，有自己的原則，有自己的底線，有很多年輕人在崗位中處處被領導欺負，其實就是在於他們在崗位中，並不是很強硬。那麼如何才能夠成為領導所重用的心腹？

筆者建議大家在公司想要被領導認可，一定要在以下這幾種核心的工作崗位中體現出價值。

第一、在營銷類的工作崗位中擁有一定的執行力和行動力，一個優秀的員工，一個好的員工，在職場中一般都會具備以下這幾個特徵，比如在營銷類的工作崗位中，執行力特別強，人品又好，能夠實現和團隊其他同事步調統一，能夠絕對服從命令，所以這些員工不僅可以保證團隊有較好的業績，而且團隊榮譽感非常的強，在團隊中才會讓自己具備一定的核心競爭力，從而受到領導的認可和重用，做出很好的成績。

第二、在本職工作崗位中懂得感恩圖報，當領導把你招聘到公司之後，你要體現出自身的價值和基本的素養，才能得到領導的重用，可是現實職場中有很多員工，一方面希望自己能夠成為領導辛苦，但另外一方面卻總是不懂得感恩，在基層裡並沒有明白領導對自己有知遇之恩，總覺得自己應該在職場中做一些更高的位置，在一些管理的崗位中成為領導心腹。

那麼如何才能成為領導心腹，在筆者看來，首先就需要在本職工作過程中幫助領導獲利，這是對你未來前途的一種投資旗幟，如果你能夠和領導實現利益，共同利益互換，你會發現領導會對你有所扶持。

第三、能夠在需要保密的工作崗位中守口如瓶，不然只會被領導越來越討厭，當你知道領導所有的秘密之後，參加了一些重要飯局，或者酒局嘴不嚴，把一些私密心告訴給了同事和領導，最後弄得人盡皆知，一旦傳到領導耳中，你在領導的心中印象就會大打折扣，領導並不喜歡不守口如瓶的員工，可是如果你能夠懂得溝通，能夠在公司裡不斷的找到解決方式，並且學會低調學會沉默，久而久之就能夠形成良性的循環。

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