大量的現實案例告訴我們，職場不需要埋頭苦幹，這不是升職加薪的正確方式； 如果選擇努力的人，收穫就是不會犯錯，領導也不能抓住機會進行懲罰；但是，對於那些努力工作的人來說，他們的領導不知道他們的下屬做了什麼，也不知道他們的工作成果； 即使是那些努力工作的人，在他們取得成就後也被別人帶去報告他們的工作。 這種行為相當於把成績交出來，白白把晉升的機會給了別人；現實中努力工作的人有很多，即使處處受到同事的壓迫，也看不懂是為什麼；下面小編就和大家分享一下，走在職場上需要及早了解的3點。想知道的朋友，趕緊跟著小編一起來看看吧！

1.學會主動與領導建立聯繫

努力的人根本不會擔心任務失敗，而是會擔心機會；努力的人，缺點是遇到機會，不敢主動去抓住；如果大家都想發展得更好，更積極一些，要明白近水樓臺先得月的道理，不妨試著主動跟領導搞好關係；領導雖然高高在上，但是也是肉體凡胎，還是有感情有慾望的，甚至有情緒化的；平時看到領導主動打招呼會給領導留下好印象。和領導搞好關係後，自然會融入領導的圈子；領導安排任務時，自然會優先考慮印象深刻的下屬。

2.做個會說話的下屬

只要仔細觀察，就會發現做事靠譜的人，不僅做事工整，說話也很好，但絕對不是欺負人，反而能給人一種很舒服的感覺；公司裡的每一個人，也可以學習這種表達方式，用自己的邏輯和感受與領導打交道。 只要能打動領導，做一個可靠的下屬，遲早會得到回報。因此每個人都需要在平時的工作中有所改變，一個未知的、被動的局面，可以有利於自己的發展。

3.談話的節奏要一致

不管在什麼酒桌上交流，每個人都有自己的想法。即使他們的想法是正確的，也不要忘記領導者和客戶是主角。發表自己的觀點是錯誤的行為；作為下屬，主要是幫助領導進行社交。 客戶應延長他們的談話或感興趣的話題，以吸引領導和客戶的注意，這也可以顯示他們的高情商；一旦他們只關心表達自己的意見，那就是自私的。客戶表面上不會生氣，但下屬的表現肯定會得罪領導；如果領導在酒桌上不自在，日後也難免被領導欺負；因此大家在酒桌上說話時，要跟上領導和顧客的步伐。

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