根據相關數據顯示，2022年高校畢業生人數首次突破千萬大關，在當前受疫情影響的經濟形勢下，畢業生的就業形勢更為嚴峻，國家和地方層面都出臺了相關扶持政策，來保就業、穩就業，助力畢業生求職順利，早日實現自己的理想。

但是對於剛走出象牙塔的畢業生們，該如何找工作，怎麼找工作才能更快融入社會，才能更快成長為職業人，多角度歷練自己，實現自己的個人價值呢？

人生的第一份工作對自己的影響很大，找工作就要找對平臺，找到相對較好的平臺，促使自己適應社會上的水土，更快獨當一面。找工作平臺參考因素很多，重點要關注以下三項主要因素。

有健全的培訓機制，從入職到實習，都有具體的培訓要求，少則幾個月，多則幾年，減少個人的自我摸索，讓新人少走彎路，儘快熟悉崗位職責要求。

培訓形式上，有的企業會有傳幫帶的做法，有的會一對一簽訂師徒協議，都會找骨幹員工手把手帶領新人，以內部員工授課為主，讓老員工講給新人聽、做給新人看，再讓新人做給老員工看，確保新人熟練操作。

培訓內容上，學習企業歷史等相關簡介，學習企業相關規章制度，學習部門/班組相關架構等信息，學習崗位的具體操作流程、崗位職責要求。

對於崗位職責，有相應的崗位職責說明書，列明瞭具體的工作事項，做好各項工作的標準和要求，讓畢業生很容易上手學習，知道該做什麼、怎麼做。否則進入工作崗位就一頭霧水，還不知道做什麼，適應期會更加坎坷。

對於工作流程，有相對詳細的工作步驟，需要提前做好哪些方面的準備事項，知道做完這一步，下一步做什麼，每一步都怎麼做，出現問題怎麼處理。

在上下游環節的配合上，有相關的溝通協調機制，職責邊界有相應的界定，各個環節都要提供哪些資源，以便共同完成一項工作，提高溝通效率、降低協調成本。

在規章制度方面，有較為規範健全的明文制度，這是企業員工開展工作的綱領，樹立相應的規則意識，讓員工清楚可為和不可為的事項，並有配套的激勵措施。

在職業發展規劃方面，讓員工看到努力的方向，找到自己的歸屬感，激發員工的工作熱情，如管理崗有相應的晉升方向，技能崗有相應的職稱級別。

在管理文化方面，相對較公開透明、民主化，推行人性化管理，為員工營造風清氣正的工作氛圍，讓員工踏踏實實工作，實現企業和員工的共贏。

祝願畢業生求職成功，學有所成，大有作為！