01打小報告的人，活得有多討厭

山東萊西一位男子碰到了這樣的事情。事情的起因竟然是因為他在上班的時候吃饅頭，然後被看不過去的同事給打了小報告。

原來他工作的這一家公司是不允許在上班的期間吃東西的，但是他的同事看經常去吃東西，就把他給舉報了，而且還不是一次兩次，導致這位男子受到了公司的輕微處分。

可是被告的這位男子想了想，這件事情實在是越想越生氣，不就是吃個饅頭嗎？多大的事兒，還非得要去打個小報告。於是他越想越氣，最後直接把自己的這位同事給告上了法院，說自己的名譽受到了損傷，要求這位同事給自己賠償1萬元。

兩個人因為一個饅頭火了，這點小事弄出這麼大動靜。

這個打小報告的同事可以說是非常的不值當了，先不管這件事情最後的結局到底是什麼，他這麼做的話，不僅是損害了同事之間的情誼，同時對於他自己也沒有什麼好處，簡直是賣力不討好，還要得罪人。

02職場哪些人喜歡打小報告

確實這種打小報告的行為是十分招人煩的，但是這些人到底為什麼要去打小報告呢？

第一，見不得人好，藉機踩一腳

我們要知道，在生活中總是不缺少這樣一類人的，他們的自己的能力並不是非常出色，一看到別人得到了什麼成果，心裡就非常難受，見不得別人好。

這種人在工作裡邊可能並不是很出色，而且他們的這種強烈的嫉妒心，還會導致他們沒有辦法專注於自己的工作。

這種情況下，他們如果看到了其他的同事，尤其是和自己一起工作的同事，取得了什麼成果，有了很好的發展之後，就會心裡非常難受。

第二，藉機來跟領導套近乎

雖然說在職場生活裡邊，如果想要得到一個比較好的結果的話，我們最好還是要靠自己的努力的。但是卻有很多人都想要走捷徑，那就是去跟領導套近乎，希望自己能在領導的面前混個臉熟。

有很多打小報告的人就是抱著這樣的心思想著自己，如果多和領導說一些關於公司裡面的事情，就會得到領導的青睞。

但是這種行為的話，不管領導到底是怎麼看的，這樣的人在自己的同事的身邊，或者是口裡，一定是口碑都不太好的。

我們要知道，在做什麼事情的時候，千萬不要想著投機取巧，也不要去做一些損人不利己的事情。我們個人的名譽是最重要的，如果我們想要得到自身的提高的話，那麼最好還是要專注於我們自身的努力。

03聰明人，這麼對付打小報告

雖然說我們都能夠保證自己的品質，自己不去打小報告，但是身邊卻經常會有這樣討人煩的同事去打我們的小報告，那麼我們到底應該怎樣對付這些打小報告的同事呢？

第一，避免錯誤，減少漏洞

如果想要避免被別人打小報告的話，我們首先要看清楚自己現在的情況。如果我們自身減少了錯誤，沒有什麼漏洞的話，那麼如果別人想要打我們的小報告，也是無從下手的了。

雖然說我們很有可能都會在工作中出現一些小失落，但是如果我們仔細認真一些的話，這些是完全可以避免的。

這就需要我們在進行工作之前進行反覆的檢查，並且進行提前設計，保證自己的工作能夠保質保量的完成。與此同時，在完成工作之後，我們最好也要進行進一步的檢查，看我們的工作到底有沒有什麼漏洞。

如果我們在工作方面可以做的盡善盡美的話，那麼就算別人想要抓我們的小毛病的話，也是抓不出來的。

第二，積極和領導溝通

除此之外我們還需要做到的一件事情，就是積極的和領導溝通，雖然說酒香不怕巷子深，但是如果我們一直隱藏自己的實力的話，那麼我們的領導自然而然也就不知道我們的真正情況。

而且我們也一定要注意，如果我們有比較出色的能力的話，我們還是儘量要表現出來的，這樣是我們在公司裡面能夠立足的根本。同時也會讓我們在公司裡面具有一定的不可取代性。

第三，努力提升自己專業技能，成為團隊支柱

如果我們想要在公司裡面立足的話，那麼主要還是我們需要有過硬的工作能力。如果說我們的工作能力非常一般，沒有什麼突出的地方的話，那麼我們在公司裡面就是一個普普通通的螺絲釘。

一個隨時可以被取代的人，那麼別人自然而然也不會過多的關注，這樣的情況中我們的競爭也會比較大，會有著很多同樣的人想要頂替我們的位置。

所以在這種情況下，我們一定要努力地專注於提升自己的專業技能，這樣的話才能夠讓我們在團隊當中起到不可取代的作用，成為團隊的支柱。

在這種情況下，別人即便是想要抓我們的小毛病，他也要仔細的進行考量一下。而那麼到底怎樣提升自己的專業技能，就是需要依靠我們自身的努力的了。

在這方面我們一定要善於發現問題，同時讓我們仔細的了解一下我們公司具體的發展方向，讓我們自身能力盡量和公司的發展方向相契合。這樣的話，我們就能夠讓自己的能力變得更加出眾，掌握更多的技能。

你認為應該怎樣對付打小報告的人呢？