什麼樣的人更容易在職場獲得升職加薪呢？這四點特質看看你身上有沒有。第一種就是有野心的員工，我想升職加薪，所以我會竭盡全力把本職工作做好，然後不斷地去挑戰更高的目標。慾望是鎖定目標並全力以赴。老闆看到這樣的員工，都是非常非常欣賞並且願意培養的。

二，懂得向上管理的員工，很多員工是老闆不叫他永遠都不會主動約老闆。要知道老闆每天日理萬機，你主動找老闆溝通進展，遇到的問題和你想怎麼做，老闆會及時瞭解項目的進展，並會及時指導你給你資源協助你。最主要的是這樣可以管理老闆的預期，千萬不要到最後給一個驚喜或者驚嚇。

第三，懂得情緒管理。有鈍感力的員工在職場如果遇到事情就哭哭啼啼，是沒有人喜歡的，情緒穩定的人老闆更願意用心培養並委以重任。

第四種，超越老闆預期的員工。打個比方，我讓實習生幫我拿一下中午訂的快餐，a老老實實幫我把快餐拿回來了，然後放到我的辦公桌上就走了，然後飯是涼的， b把盒飯拿回來了，幫我加熱好，放到我的茶几上，你覺得b不錯，c拿回來把飯加熱好，同時幫我把咖啡衝好削好水果，擺好筷子和餐巾紙。

通過這件事情，老闆看的是一個人的情商，所以誰更容易升職加薪是不是一目瞭然？三歲看老，小事看大，很多機會都是這樣得到或者失去的。